Job Description
Maschinen für eine produktive und nachhaltige Landwirtschaft bestimmen unsere Arbeit. Mit über 160 Mitarbeitern entwickeln und produzieren wir an drei Standorten Erntevorsätze für Mähdrescher und Feldhäcksler, Technik zur mechanischen Unkrautkontrolle sowie Spezialmaschinen für die Pflanzenzucht. Als expandierendes Unternehmen im Familienbesitz vertreiben wir unsere Produkte an Kunden in aller Welt.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort 74638 Waldenburg-Hohebuch suchen wir ab sofort einen
Entwicklungsingenieur Steuerungstechnik (Agrarbereich) (m/w/d)
in Voll- oder Teilzeit
Programmierung von Steuerungen für mobile Arbeitsmaschinen der Feldversuchstechnik, wie Parzellenmähdrescher oder Sämaschinen
Erstellung und Anpassung von intuitiven und benutzerorientierten Bedienoberflächen
Validierung und Ersteinsätze im Feld wie auch im Hause
Kommunikation mit Partnerunternehmen
Aufbau und Weiterentwicklung von Prototypen bis hin zur Serienreife
Sie haben ein abgeschlossenes Bachelor- / Master-Studium im Bereich der Elektrotechnik, Steuerungstechnik oder Mechatronik oder eine vergleichbare Qualifikation
Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im Bereich der Landwirtschaft oder Landtechnik
Kenntnisse in der Programmierung (CODESYS und C) für mobiltaugliche Steuergeräte
Erfahrungen in der Kommunikationstechnik (CAN, CanOpen)
Erste Berufserfahrung innerhalb der Konzeption und Erstellung von HMIs
Idealerweise Know-how im Bereich funktionale Sicherheit
Interesse an neuen Technologien und motiviert, stetig Innovationen in unsere Maschinen zu integrieren
Analytisches Denken, eigenständige Arbeitsweise und die Bereitschaft, sich selbstständig in Themenbereiche einzuarbeiten
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Sicherheit: unbefristete Anstellung in einem weltweit agierenden, inhabergeführten Familienunternehmen
Flexible Arbeitszeiten
Atmosphäre: hervorragendes Arbeitsklima und eine faire Arbeitskultur in einem tollen Team mit ausgeprägtem Wir-Gefühl
Benefits: diverse Mitarbeiterbenefits, wie z. B. ein Jobrad
Kurze Wege: flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur