Job Description
Im Rahmen des Bund-Länder-Programms „FH-Personal“ entwickelt die Technische Hochschule Ulm zukunftsweisende Konzepte, um die nachfrageorientierte Personalentwicklung und -gewinnung voranzutreiben. Hierbei werden u. a. folgende Fragen analysiert: Wie werden sich die Hochschulfelder Lehre, Forschung, Transfer und Weiterbildung in den nächsten Jahren entwickeln? Welche Kompetenzen und Fähigkeiten brauchen wir, um diese Entwicklung proaktiv zu gestalten? Welche Rolle spielen dabei die Region und die Vernetzung von Unternehmen, Gesellschaft und Hochschule? Wie kann die digitale Welt diese Entwicklungsprozesse unterstützen und fördern? Wo und wie kann die Hochschulwelt hier als Initiatorin Einfluss nehmen?
Sie haben Lust diese Fragestellungen mitzudenken und kreative Lösungen zu entwickeln?
Dann freuen wir uns, wenn Sie unser Team im Projekt "THUProf4.0" zum nächstmöglichen Zeitpunkt an folgender Stelle (100 %) verstärken:
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d) im Bereich Gleichstellung und Diversity
- Mehr Frauen an der THU: Attraktivitätssteigerung von Stellen und Abbau von hemmenden Faktoren
- Diversity: Diversitätsspezifische Anforderungen an die THU als Arbeitgeberin
- Einbringen von Ideen und Maßnahmen zur Steigerung der Diversität in unterschiedlichen Bereichen und Zukunftsprojekten der THU, z. B.
- Wandel der Hochschulwelt: Strukturen, Prozesse, Arbeitsmethoden und Netzwerke
- Die Professur in der Zukunft: Kompetenzen, Herausforderungen, Anforderungen
- Personalgewinnung: Berücksichtigung von Work-Life-Balance und Flexibilisierungen der Arbeitswelt
Sie werden vertrauensvoll im Projektteam und mit der Gleichstellungsbeauftragten der THU zusammenarbeiten. Mit Ihren Ergebnissen, Ideen und Ihrer Innovationsfreude bereichern Sie den derzeit stattfindenden Strategieprozess und tragen dazu bei, das Gleichstellungskonzept der THU umzusetzen.
- Ein wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) auf einem zum Arbeitsbereich anschlussfähigen Gebiet, z. B. Sozialwissenschaften oder Gender Studies
- Diversity-Kompetenz
- Innovativität und Kreativität
- Berufserfahrung, idealerweise im Bereich Diversity und Gleichstellung, im Hochschulkontext oder im Prozess- und Personalmanagement
- Fähigkeit zu selbstständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten
- Freude und Eigeninitiative bei der Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
- Begeisterung für wissenschaftliche Recherchen und Aufbereitung von Daten
- Ein hoch motiviertes Team in einem innovativen, wissenschaftlichen Projektumfeld
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten
- Die Chance, Neues zu gestalten, auszuprobieren und zu evaluieren
- Die Gelegenheit, eigene Zukunftsideen zu entwickeln und in die Praxis umzusetzen
- Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld