Job Description
Das DEval ist ein unabhängiges Evaluierungsinstitut im Politikfeld der Entwicklungszusammenarbeit mit Sitz in Bonn. Mit unseren strategischen Evaluierungen tragen wir dazu bei, die deutsche Entwicklungszusammenarbeit wirksamer, effizienter und nachhaltiger zu gestalten
Für Evaluierungsabteilung II ‚Nachhaltige Wirtschafts- und Sozialentwicklung‘ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Evalutor*innen. Die Evaluierungsabteilung II beschäftigt sich mit dem Themenfeld der nachhaltigen Wirtschafts- und Sozialentwicklung und adressiert insbesondere die drei Dimensionen der Nachhaltigkeit: ökonomisch, sozial und ökologisch. Die Zusammenarbeit mit der Privatwirtschaft mit ihren spezifischen Instrumenten der Finanziellen Zusammenarbeit (FZ) ist dabei ein wichtiger Fokus, wie auch die multilaterale EZ.
Die zu besetzenden Stellen fokussieren auf die folgenden Themenbereiche:
i) Finanzielle Zusammenarbeit (FZ)
ii) Multilaterale Zusammenarbeit (MULTI)
Als Evaluator*in arbeiten Sie an einer (oder mehreren) Evaluierungen mit und bringen dort Ihre Expertise im Bereich Ihrer jeweiligen Spezialisierung ein.
- Mitarbeit an der Konzeption und Durchführung von Evaluierungen, insbesondere Entwicklung der Evaluierungsfragen, Erarbeitung und Umsetzung des Evaluierungsdesigns sowie Erhebung und Auswertung von Primär- und Sekundärdaten
- Aufbereitung und Präsentation der Ergebnisse und Evaluierungserkenntnisse bei wichtigen Zielgruppen sowie Erstellung der Evaluierungsberichte im Team
- Mitarbeit bei der Konzeption, Vergabe und Steuerung von durch externen Gutachter*innen durchgeführten Teilen der Evaluierung
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Fallstudien in Partnerländern
- Mitwirkung beim nationalen und internationalen fachlichen Austausch
- Mitarbeit an wissenschaftlichen Publikationen
- Abschluss: Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung nach §7 TV EntgO Bund (z. B. Master oder Diplom)
- Berufserfahrung: Mindestens ein Jahr Berufserfahrung (nach Studienabschluss) in Wissenschaft oder Evaluierungspraxis
- Evaluierungskompetenz: Erfahrung in der Durchführung von Evaluierungen und sehr gute Kenntnisse im Bereich Evaluierung (Evaluierungsansätze, -designs, -standards usw.)
- Methodenkompetenz: Gute Kenntnisse quantitativer und qualitativer Methoden der empirischen Sozialforschung, mindestens in einem der beiden Methoden-Bereiche gute Anwendungskenntnisse inklusive gängiger Analyse-Software
- Fachkompetenz im Themenfeld der Abteilung (nachgewiesen durch Spezialisierung im Studium, Publikationen, Arbeitserfahrung usw.) z.B. nachhaltige Wirtschaftsentwicklung, Zusammenarbeit mit der Privatwirtschaft, soziale Sicherungssysteme oder ökologische Formen des Wirtschaftens etc. Zusätzlich werden für die beiden Stellen sehr gute Kenntnisse in einem der folgenden Themenfelder erwartet:
i) Für die FZ-Stelle: Kenntnisse der wesentlichen Akteure und Instrumente der Finanziellen Zusammenarbeit in der deutschen bilateralen EZ;
ODER
ii) Für die MULTI-Stelle: Kenntnisse der multilateralen Finanzierungsmodalitäten und Organisationen;
- EZ-Kompetenz: Sehr gute Kenntnisse (z. B. durch Spezialisierung im Studium und/oder Arbeitserfahrung) im Bereich der deutschen oder internationalen Entwicklungszusammenarbeit. Für die beiden Stellen sind spezifische Arbeitserfahrung von Vorteil:
i)Für die FZ-Stelle: Bei einem Akteur der (deutschen) FZ z.B. KfW, DEG bzw.
ii) Für die MULTI-Stelle: Bei einer multilateralen Organisation
- Wissenschaftliche Kompetenzen: Promotion oder Publikationserfahrung (Autor*innenschaft von Journalbeiträgen oder peer reviewed articles, Co-Autor*innenschaft eines DEval-Berichts oder Discussion Paper (nicht Policy Brief))
- Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Kenntnisse weiterer internationaler Verkehrssprachen sind von Vorteil
- Kommunikationskompetenz: Sehr gute zielgruppengerechte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit, Präsentationskompetenz sowie Fähigkeit zum evaluatorischen Schreiben
- Soft-Skills: Ausgeprägte soziale-, insbesondere Gender- und interkulturelle Kompetenz
- Bereitschaft zu Dienstreisen ins Ausland (im Durchschnitt ca. 2 längere Dienstreisen a 2-3 Wochen pro Jahr)
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Vergütung in Entgeltgruppe 13 des TVöD Bund bei Erfüllung der personen- und tätigkeitsbezogenen tariflichen Voraussetzungen
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells sowie die Möglichkeit anteiligen mobilen Arbeitens (bis zu 50% mobil möglich)
- Weitere Informationen zum Arbeiten am DEval, zu den Themen Weiterbildung, Work-Life-Balance, Integrität und Gleichstellung sowie zu unseren Benefits finden Sie auf unserer Karriere-Seite: karriere">https://www.deval.org/de/ueber-uns/wer-wir-sind/karriere