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Job Description

Als mittelständisches und inhabergeführtes Familienunternehmen der Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik stehen wir seit 1988 für das Siegel "100% Made in Germany“. Wir sind ein führender Hersteller von Temperaturreglern für die Bereiche Kälte- und Medizintechnik sowie Gastronomie und Backtechnik.

Als Lohnbuchhalter/ Finanzbuchhalter (m/w/d) bei STÖRK-TRONIC sind Sie verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Sie arbeiten eng mit dem Personal zusammen und unterstützen in der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung.


  • Termingerechte und korrekte Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV Lodas

  • Pflege der Stammdaten für die Lohnbuchhaltung und Erstellung der Umsatzsteuervoranmeldungen

  • Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen

  • Überwachung und Verbuchung von Geschäftsvorfällen in der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung

  • Kontenabstimmung und -klärung sowie Überwachung und Kontrolle der Zahlungsströme

  • Unterstützung bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB


  • Idealerweise erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum Steuerfachangestellten (m/w/d), Finanzbuchhalter (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation

  • Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht

  • Berufserfahrung in den oben genannten Bereichen sowie gute Buchhaltungskenntnisse

  • Kenntnisse in DATEV werden vorausgesetzt

  • Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift


  • Attraktive Vergütung mit 13 Monatsgehältern

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

  • Sehr gute Work-Life Balance durch flexible Arbeitszeiten

  • Jährliche Gehaltsentwicklung

  • Urlaubsanspruch von 30 Tagen

  • Betriebsruhe an den Brückentagen und zwischen Weihnachten und Silvester

  • Kantine mit täglich wechselndem Speiseplan

  • Modern ausgestattete Küche und Pausenbereich mit Dachterrasse zum Verweilen

  • Sozialleistungen wie Kindergartenzuschuss und VWL

  • Betriebliche Gesundheitsvorsorge, z.B. Hautkrebs-Screening und Ergonomie-Beratung

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Regelmäßige Mitarbeiterevents

  • Kostenfreie Parkplätze sowie eine gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel

  • Corporate Benefits / Mitarbeiterrabatte

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