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Job Description

Das Jobcenter des Kommunalen Centers für Arbeit (KCA) – Anstalt des öffentlichen Rechts – führt für den Main-Kinzig-Kreis seit 2010 die Aufgaben der Grundsicherung für Arbeitsuchende nach dem Zweiten Buch Sozialgesetzbuch (SGB II) aus. Mit vielfältigen Angeboten und Diensten bringt das KCA-Jobcenter langzeitarbeitslose Menschen und Berufsstarter*innen in Arbeit, gibt ihnen damit neue Lebensperspektiven und trägt so entscheidend zur Sicherung des sozialpolitischen Friedens in unserem Land bei.

Sie suchen eine neue berufliche Perspektive mit sozialpolitischer Verantwortung und einen/eine Arbeitgeber *in der/die Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützt? Dann sind Sie bei uns richtig!

Als Assistenz der Personalentwicklung managen Sie vielfältige Aufgaben: Kommunikation mit Mitarbeiter*innen und externen Kooperationspartner*innen, Terminplanung, Erstellung von Statistiken, Protokollen und Berichten, Materialbestellung und -verwaltung, Bearbeitung von eRechungen u. v. m. Sie bereiten Fortbildungen vor und nach. Sie sind für die Fortbildungsadministration zuständig und nehmen die Rolle als Ansprechpartner*in für organisatorische Fragen wahr. Sie unterstützen bei der Erschließung neuer Lernformate und anderer Projekte im Rahmen der Personalentwicklung. Die Fähigkeit zur Recherche und Aufarbeitung aktueller Themen als auch die Übernahme von Sonderaufgaben runden Ihr Profil ab.

Bei uns ist ein Platz für genau Sie frei, hier können Sie Ihre Fähigkeiten und Stärken einbringen. Unsere Kolleg*innen freuen sich auf Ihre Ideen und Impulse. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann schauen Sie doch mal, was wir Ihnen alles bieten...

• Verwaltungsausbildung bzw. eine vergleichbare Ausbildung im kaufmännischen Bereich
• Fundierte Berufserfahrung (mind. 2 Jahre) in den benannten Tätigkeitsfeldern
• Sicheren Umgang mit MS Office-Anwendungen und Internetrecherchen
• Bereitschaft zum Umgang mit neuen digitalen Tools

Das wünschen wir uns:

• Die Fähigkeit, vertrauensvoll und verbindlich mit den jeweiligen Gesprächspartner*innen zu kommunizieren
• Eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Ein hohes Maß an Diskretion, zeitliche Belastbarkeit und Sensibilität
• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und Service­orientierung
• Sicheres Auftreten und eine gute Ausdrucksfähigkeit
• Bereitschaft zur Flexibilität der Arbeitszeit

• Einen Arbeitgeber, der gerne ihr lang­fris­tiges beruf­liches Zuhause werden würde
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglich­keit der Teil­zeit­beschäfti­gung und indivi­duelle Arbeits­zeit­gestaltung
• Ein Jahresgehalt ab circa 44.000 € je nach Vor­liegen der tarif­lichen bzw. lauf­bahn­recht­lichen Vor­raus­setzungen
• Mobiles Arbeiten und flexible Arbeits­ort­gestal­tung
• Jahressonder­zahlung und Leistungs­prämie
• Betriebliche Alters­vor­sorge
• 30 Tage Urlaub (zzgl. Jahres-Zeit­gut­schrift)

Weitere Benefits:

• Job Ticket
• Interne Personal­entwicklung
• Betriebliches Gesundheits­management
• Employee Assistance Program (EAP - 24-Stunden-Beratungs­hotline)
• Weiterbildungs­möglichkeiten
• Parkplätze vorm Haus

Darauf legt das Team Wert:

• Kollegiales und freundliches Arbeitsklima
• Empathie, Respekt und Fingerspitzengefühl im Umgang mit unseren Ansprechpartner *innen
• Work-Life-Balance
• Strukturiertes Onboarding und individuelle Einarbeitung

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