Job Description
Mit 500 Mitarbeitern und mit Kunden in mehr als 60 Ländern weltweit ist die Naue Gruppe einer der international führenden Hersteller von Geobaustoffen. Unter dem Leitbild „Building on sustainable ground“ entwickelt Naue nachhaltige Lösungen für so unterschiedliche Gebiete wie den Straßen- und Tiefbau, den Hochwasserschutz oder den Deponiebau. Kunden aus verschiedenen Branchen vertrauen auf die Systemlösungen und Produkte des Familienunternehmens mit Hauptsitz im ostwestfälischen Espelkamp.
Wir suchen einen engagierten und motivierten Teamkollegen (m/w/d), der mit uns die Personalentwicklung weiter voranbringt und darüber hinaus mit Freude weitere spannende Aufgaben übernimmt.
Ihr Aufgabenbereich
Ihr vielfältiges Aufgabenfeld teilt sich im Wesentlichen in drei Schwerpunkte:
Personalentwicklung
- Planung und inhaltliche Steuerung unserer Einarbeitungs- und Trainingsmaßnahmen weltweit
- Betreuung und Weiterentwicklung unseres Learning Management Systems (Naue Academy)
- Begleitung von Change-Projekten
- Prozessoptimierung und Projektgestaltung im Bereich Personalentwicklung
- Verantwortlich für die Gestaltung und Einhaltung der PE-Prozesse in unserem Managementsystem
- Entwicklung einer Candidate- und Employer-Journey
Aus- und Weiterbildung
- Recruiting und Begleitung der Auszubildenden vom Onboarding bis hin zur Zukunftsplanung
- Steuerung und Weiterentwicklung der Ausbildungsprozesse
- Koordination der betrieblichen Ausbildung und Ansprechpartner für die Ausbildungsverantwortlichen in den Fachabteilungen.
- Rekrutierung und Betreuung unserer Werkstudierenden und Praktikanten
- Erweiterung unseres Ausbildungsmarketingkonzeptes inkl. Hochschul- und Schulkooperationen sowie Teilnahme an Ausbildungsmessen
Personalgewinnung und -betreuung
- Planung und Durchführung von Recruitingprozessen inkl. Onboarding, auch international
- Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen
- Mitgestaltung von Employer Branding Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Marketing
- Ansprechpartner für Fach- und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
- Übernahme und Durchführung von HR-Projekten
- Allgemeine administrative Tätigkeiten
Das klingt viel? Keine Sorge, Sie sind mit den Aufgaben nicht alleine.
- erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation (z.B. Personalfachkauffrau /-mann)
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent mit Schwerpunk in der operativen Personalarbeit, idealerweise Erfahrung in der Konzeption und Umsetzungsbegleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen und/oder Employer Branding
- Empathischer Teamplayer mit Freude am Umgang mit Menschen und ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit
- Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Tarif- sowie Sozialversicherungsrecht
- professionelles Auftreten, Beratungskompetenz und Hands-on-Mentalität
- Freude an der Mitarbeit und eigenständigen Bearbeitung von HR-Projekten
- Freude daran, Auszubildende auf eine anspruchsvolle und erfolgreiche Zukunft vorzubereiten
- Gute bis sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- strukturierte Arbeitsweise in einem herausfordernden und dynamischen Umfeld
- Gute MS-Office-Kenntnisse und IT-Affinität
- Attraktive Lohn- und Gehaltsmodelle bei einer tariflichen Vergütung mit Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit flexiblen Arbeitszeiten in Teil- oder Vollzeit (37 Std./Wo.), Gleitzeitkonten und 30 Tagen Urlaub
- Ein umfassendes Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter
- Individuelle Qualifikationsmaßnahmen mit der Möglichkeit die Persönlichkeit, sowie die eigenen Stärken weiterzuentwickeln
- Möglichkeit des E-Bike-Leasings und firmeneigene Parkplätze
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Flache Unternehmensstrukturen mit viel Raum für Eigeninitiative, neue Ideen und selbständiges Arbeiten