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Job Description

Kfz-Sachverständige:r für den Großraum Schwalm-Eder-Kreis

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

• Sie sind zuständig für die Kalkulation aller Fahr­zeug­schäden und Bewer­tungen von Kraft­fahr­zeugen (Haft­pflicht-, Kasko­gut­achten, Zu­stands­berichte so­wie Bewertungen in den Bereichen Pkw, Lkw, mobile Maschinen und Zwei­rad)
• Sie führen die Beleg­prüfung von Gut­achten durch und ver­ant­worten die Prüfung von Kosten­vor­anschlägen und Reparatur­rechnungen
• Sie regulieren Fahr­zeug­schäden im Rahmen der er­teilten Voll­machten und ver­mitteln ge­eignete Schaden­fälle in Partner­werk­stätten
• Sie führen bei ge­eigneten Schadenfällen auch Video­telefonie durch und unter­stützen zudem temporär, bundes­weit bei Hagel-Großschadener­eignissen

• Sie besitzen eine Qualifi­kation als Meister:in und/oder Techniker:in aus dem Kfz-Bereich und sind erfahren in der Bewer­tung und Kalku­lation von Fahr­zeug­schäden
• Sie haben Ihr Ver­hand­lungs­geschick und Organisations­talent bereits unter Beweis gestellt
• Sie bringen Mut zur Über­nahme von Ver­ant­wortung, ein hohes Maß an Service- und Kunden­orientierung so­wie Freude an der Tätig­keit mit
• Sie haben die Möglichkeit zur Tele­arbeit, Ihr Wohn­ort liegt im Groß­raum Schwalm-Eder-Kreis, Sie ver­fügen über einen gültige Fahr­er­laubnis der Klasse B und bringen die erforder­liche Reise­bereit­schaft mit

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • JobTicket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home­office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Betriebssport­gruppen und Fitness­kurse • Gesund­heits- und Vor­sorge­an­ge­bote, z. B. Betriebs­arzt • Gemein­same Lauf­events und Firmen­rabatte, z. B. für Fitness­studios
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job­rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten, frischem Obst • Kosten­losen Wasser­spendern • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund

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