Job Description
Als traditionsreiches, familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen sind wir tonangebend im Markt der Mittelspannungsversorgung und Systemanbieter für Energieversorger und Netzbetreiber.
Der Name HORSTMANN ist ein weltweit bekanntes Markenzeichen und garantiert unseren Kunden höchste Qualität und Stetigkeit bei der Unterstützung ihrer Aufgaben im Rahmen der Netzüberwachung.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalleiter/in - CHRO (m/w/d).
- Gesamtverantwortung für das strategische und operative Personalmanagement
- Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien sowie kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse durch Best Practices
- Führung und Entwicklung des HR-Teams
- Verantwortung der Themen Personalentwicklung und Mitarbeitermotivation
- Erstellung und Reporting von Kennzahlen, Analysen und Leistungsmarkern des Verantwortungsbereiches
- Vorantreiben der Digitalisierungsstrategie, Employer Branding und Employee Benefits
- Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Pflege der positiven Unternehmenskultur und Förderung des Mitarbeiterengagements
- Vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position im HR-Bereich
- Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
- Fundierte Kenntnisse in strategischer Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Talentmanagement und Personalrecht
- Führungs- und Konfliktlösungskompetenz, Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Mitarbeiter:innen
- Methodenkompetenz, Engagement, Begeisterung und Pragmatismus
- Eine Schlüsselposition in einem wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Die Stabilität eines seit drei Generationen global erfolgreichen und expandierenden Unternehmens
- Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zum Home-Office
- Ein agiles, motiviertes und kollegiales Team
- Attraktives Gehaltspaket bestehend aus einem Fixum, variablem Anteil und Firmen-PKW