Job Description
Der Rheinisch-Bergische Kreis ist eine öffentliche Verwaltung mit rund 1.300 Mitarbeitenden, die sich als modernes Dienstleistungsunternehmen für ihre circa 283.000 Einwohnenden versteht. Für das Amt für Personal und Organisation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter für das Amt für Personal und Organisation (m/w/d)
Das Amt für Personal und Organisation ist Dienstleister für alle Dienststellen und Mitarbeitende der Kreisverwaltung.
Aufgabe und Herausforderung des Personalamtes ist es, in einer Gesellschaft mit steigenden Ansprüchen an die öffentliche Verwaltung, zukunftsfähige Strukturen und Kompetenzen zu erarbeiten und diese mit der gesamten Verwaltung umzusetzen.
Im Amt für Personal und Organisation arbeiten ca. 40 Mitarbeitenden in den sechs Sachgebieten Personalentwicklung, Personalmanagement, Service, Lohn und Haushalt, Organisation, Beihilfe und Controlling zusammen.
Die Mitarbeitenden des Sachgebietes Personalmanagement übernehmen die Personalsachbearbeitung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften eines festgelegten Kreises und stehen den Ämtern bei personalbezogenen Fragestellungen zur Seite. Zu den Aufgaben zählen:
- Personalrecruiting
- Betreuung von Bewerbungsverfahren für alle Stellen unterhalb der Amtsleitung
- Stellenausschreibung
- Bewerbungsverfahren
- Einstellungen/Versetzungen
- Personalverwaltung
- Umsetzungen
- Änderungsverträge /- bescheide
- Versetzungen / Abordnungen / Zuweisungen
- Mehrarbeit / Überstunden / Rufbereitschaft
- Vorlagenerstellung für den Personalrat bearbeiten
- Vorlagenerstellung für den Personalrat
- Höhergruppierungen / Beförderungen
- Gefährdungsbeurteilungen für Schwangere
- Anordnung von amtsärztlichen Untersuchungen und Verfahren zur vorzeitigen Zurruhesetzung von Beamtinnen und Beamten
- Entwickeln und Verhandeln von Dienstvereinbarungen zu Personalthemen
- Dienstzeiten / Jubiläumsdienstzeitenberechnungen
- Urlaubsberechnungen
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Arbeitszeugnisse erstellen
- Auflösungsverträge erstellen
- Beschäftigungsverhältnisse beendigen
- Beamtenrechtliche / Tarifrechtliche Prüfungen
- Beratung des fachlichen Vorgesetzten bei Personalangelegenheiten jeder Art
Grundsätzliche Voraussetzung für die Besetzung der Stelle ist
- die Qualifikation für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (vormals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) oder
- ein abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (ehemals AL II) oder
- ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Bachelor) aus den Fachrichtungen
- Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt „Personalmanagement“
- Verwaltungswissenschaften
- Rechtswissenschaften
- mit mehrjähriger Berufserfahrung im öffentlichen Dienst oder Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung.
Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Kenntnisse und Erfahrungen:
- Kenntnisse im Beamtenrecht NRW und im TVöD
- sicherer Umgang in der Anwendung von Rechtsvorschriften
- Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
- sicheres Auftreten in konfliktträchtigen Situationen
- Eigeninitiative, Selbstorganisation und Belastbarkeit
- Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einem guten Betriebsklima sowie regelmäßigen gemeinsamen Aktivitäten und Veranstaltungen.
- Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet.
- Sehr gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere flexible Arbeitszeitregelungen in Form von Gleitzeit, individuellen Teilzeitmodellen sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
- Sie genießen alle Vorzüge einer modernen Arbeitsumgebung, wie beispielsweise ein aufgeschlossenes Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Tipps rund um das Thema Gesundheit.
- Der Rheinisch-Bergische Kreis bietet zudem vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und geförderte Teamentwicklungsmaßnahmen an.
- Die Kreisverwaltung ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Hierfür kann ein deutschlandweit gültiges JobTicket zu günstigen Konditionen erworben werden.
- Das Kreishaus Heidkamp verfügt über eine eigene Kantine. Die Mitarbeitenden des Kreishauses Gronau können die Kantine des direkt gegenüberliegenden Finanzamtes besuchen.
- Für Beschäftigte besteht zudem die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen. Beamte können alternativ ein Finanzierungsdarlehen zum Erwerb eines Fahrrads erhalten.
- Es stehen kostenfreie Parkplätze für alle Mitarbeitenden zur Verfügung.