Job Description
Unser Kunde ist das Zentralinstitut einer deutschen Bankengruppe und mit einer Bilanzsumme von über 600 Mrd. Euro eine der größten Banken Deutschlands. Unser Kunde fungiert als Geschäftsbank für Firmenkunden und für institutionelle Kunden aus dem In- und Ausland. Das Institut beschäftigt mehr als 6.000 Mitarbeiter/innen und hat seinen Hauptsitz in Frankfurt am Main.
- Eigenverantwortliche Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen auf Basis einer praxis- und ergebnisorientierten Vorgehensweise und eines aktiven Rollenverständnisses
- Beratung und Begleitung der betreuten Fachbereiche bei übergeordneten Themen, z.B. qualitative Personalplanung, Puls-Check, Mitarbeiterbindung, Talentmanagement
- Mitgestaltung strategischer Fragestellungen und Ableitung von Konsequenzen auf die Personalthemen sowie Begleitung von Organisationsänderungen und Veränderungsprozessen
- Rekrutierung und interne/externe Besetzung von Vakanzen inkl. Auswahl Rekrutierungskanal und -methoden; Zusammenarbeit mit Personalberatern, Beobachterrolle in Assessment-Center-Verfahren
- Operative Personalarbeit (Einstellungen, Versetzungen, Gehaltsfragen, Arbeitszeit, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, einzelpersonelle Maßnahmen) und Umsetzung personalwirtschaftlicher Instrumente
- Kommunikation / Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat / Gesamtbetriebsrat in Mitbestimmungsfragen
- Begleitung und Moderation von Workshops des Fachbereiches, Führungskräfteworkshops
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrungen in einer generalistischen HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht sowie in modernen HR-Methoden und -Instrumenten
- Erfahrungen in der strategischen Personalplanung und -entwicklung
- Identifikation mit den Werten und Zielen einer genossenschaftlichen Finanzgruppe
- Kenntnisse der Personalwirtschaft in Organisation der Kreditwirtschaft oder vergleichbarer Branchen
- Souveränität im Umgang mit allen relevanten und/oder einschlägigen Rechtsquellen und Regelungen
- Analytisches Denken und die Fähigkeit, HR-Daten zu interpretieren und Handlungsempfehlungen abzuleiten
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software (z.B. SAP HR)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick im Umgang mit verschiedenen Interessensgruppen
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Belastbarkeit und Flexibilität
- Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen und praxisorientierte Lösungen zu entwickeln
- Klare Kommunikation, wertschätzender Umgang
- Rollenadäquate Konfliktstabilität
- Ausgeprägte Balance zwischen Pragmatismus und Detailorientierung
View More