Job Description
Taylor Wessing ist eine führende Wirtschaftskanzlei, die weltweit nationale und multinationale Unternehmen in allen Rechtsfragen berät. Wir stehen für exzellente Rechtsberatung, tiefgründig, in aller Breite und dennoch auf den Punkt. Mit unserem Leitgedanken „Challenge expectation, together“ verpflichten wir uns, das Erwartbare zu hinterfragen und über das Naheliegende hinaus zu denken. So finden wir die besten Lösungen: gemeinsam mit unseren Mandantinnen und Mandanten.Dieser Anspruch macht uns besonders in Bereichen stark, in denen die Meilensteine der Digitalisierung gesetzt werden: Technology, Life Sciences & Healthcare und Energy & Infrastructure. So gestalten wir heute die Geschäftsentwicklung unserer Mandanten mit den Potenzialen der Technologien von morgen.
Sie sind ein Organisationstalent mit einer Begeisterung für Veränderung? Sie haben Lust darauf, eng mit unserem Management Board und anderen Gremien unserer Kanzlei zusammenzuarbeiten und dabei die Zukunft unserer Organisation mitzugestalten? Dann suchen wir genau Sie für unser Team.
Wir freuen uns auf Sie!
- Sie tragen die Verantwortung für das Changemanagement in einem dynamischen Bereich mit rund 1.100 Mitarbeitenden, der durch vielseitige Veränderungen geprägt ist. Dazu gehören agile Transformation, die Etablierung der neuen high performance TW Kultur, die Einführung eines neuen SAP-Systems als eines der größten IT-Projekte und die Transformation der gesamten Kanzlei.
- Sie analysieren und identifizieren Veränderungsbedarfe und -potenziale, entwickeln innovative Veränderungsstrategien und -pläne sowie arbeiten aktiv bei deren Umsetzung mit.
- Die Entwicklung und der Einsatz maßgeschneiderter Methoden, Formate und Kommunikationskanäle, wie z. B. Stakeholder-Management und Change Impact-Analysen, um alle Beteiligten optimal einzubinden, gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
- Sie konzipieren und begleiten wirkungsvoller Change- und Kommunikationsprozesse.
- Sie erstellen kreative Kommunikations- und Multiplikatorkonzepte, um den Wandel effektiv zu unterstützen.
- Die Regelmäßige Durchführung interaktiver Workshops sowie kontinuierliche Optimierung und Erweiterung der Change-Management-Prozesse liegt in Ihrem Verantwortungsbereich.
- Sie stellen die angemessene Einbindung aller Mitarbeitenden in die Veränderungsprozesse sicher und unterstützen gezielt die Stakeholder bei der Umsetzung.
- Sie überwachen und bewerten die Auswirkungen von Veränderungen auf die Organisation, um die Effizienz und Effektivität zu gewährleisten.
- Sie haben einen erfolgreichern Hochschulabschluss (Fachrichtung BWL/VWL, Kommunikations- oder Wirtschaftswissenschaften, Jura/Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Richtung) absolviert.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Organizational Change-Management mit.
- Souveränes Stakeholder Management und Service-Orientierung ist Ihnen wichtig.
- Sie haben sehr gute Kenntnisse von Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) und gute Englischkenntnisse.
- Sie bringen ein professionelles Auftreten, Kommunikationsstärke sowie Durchsetzungsvermögen mit.
- Wir können von Ihnen uneingeschränkte Loyalität, Verschwiegenheit und Verlässlichkeit erwarten.
- Sie nehmen gern an an Veranstaltungen teil, die nicht am Standort stattfinden und sind bereit, in gewissem Maße innerhalb Ihrer Tätigkeit zu reisen.
- Deutschland Ticket
- Corporate Benefits
- Fitnessangebot
- LinkedIn Learning
- Flexible Arbeitszeiten