Job Description
Seit einem Vierteljahrhundert sind wir der verlässliche Partner für hervorragende Metall- und elektrotechnische Ausbildungen in der Neckar-Alb Region. Auf dem Burkhardt+Weber-Gelände in Reutlingen bieten wir eine moderne Lehrwerkstatt, ausgestattet mit hochwertigem Maschinenpark und einem motivierten Ausbilderteam, das die berufliche Entwicklung von zukünftigen Fachkräften kompetent begleitet. In enger Kooperation mit den Unternehmen vor Ort bilden wir jährlich rund 70 Auszubildende und Umschüler aus. Durch die direkte Partnerschaft mit der IHK können unsere Azubis und Umschüler mit uns viele anerkannte Fachabschlüsse erreichen.
Wir sind ein IHK-Prüfungsbetrieb und alle Ausbilder sind im Prüfungsausschuss der IHK. Sinnstiftende Tätigkeiten, spannende Aufgaben und hohe Freiheitsgrade sorgen gemeinsam mit einem guten Betriebsklima dafür, dass uns unsere Mitarbeitenden langjährig begleiten und sich durch flache Hierarchien und gegenseitige Wertschätzung als echtes Team verstehen.
Wer einmal bei uns arbeitet, möchte selten wieder weg.
Bewerben Sie sich daher noch heute als
WERKSTATTLEITER (m/w/d)
für unser Lern- und Entwicklungszentrum (LEZ)
in Vollzeit (40 Std./Woche) in Reutlingen
und werden Sie ein Teil von uns!
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung in allen technischen Fragestellungen das Ausbildungszentrum betreffend (Maschinenpark, sonstige technische Ausstattung, etc.) sowie bei Ausschreibungen, Produktentwicklungen und Kundengesprächen
- Enger planerischer Austausch mit der Geschäftsführung
- Betreuung und Begleitung unserer Auszubildenden, Umschüler und Schulungsteilnehmenden (Metall- und Elektroberufe) gemeinsam mit unserem erfahrenen Ausbilder-Team von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Abschluss der Ausbildung/Umschulung/Weiterbildung
- Gewährleistung der fachgerechten Vermittlung der Aus-/Weiterbildungsinhalte und Sicherstellung der Ausbildungsziele
- Ansprechpartner für unsere Auszubildenden, Umschüler und Weiterbildungsteilnehmenden und Führen von regelmäßigen Feedback- und Entwicklungsgesprächen
- Erster Ansprechpartner für unser Ausbilder-Team im Lern- und Entwicklungszentrum
- Sicherstellung der fachgerechten Vermittlung von Arbeitssicherheits- und Umweltschutz-Vorschriften und Verantwortung für deren Einhaltung.
- Aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung unseres Ausbildungskonzepts
- Koordination und Organisation der Ausbildungen in allen Bereichen
- Konstruktiver Input und prozessuale Begleitung und Unterstützung der Geschäftsführung bei der Integration von digitalen Lernformaten (MLS) sowie der Einführung neuer Lernmethoden
- Enge Zusammenarbeit mit Kundenunternehmen und externen Institutionen, wie Industrie- und Handelskammer sowie der Arbeitsagentur
- Repräsentation unseres Unternehmens auf (Aus)bildungs- und Karrieremessen, bei Maßnahmeträgern, Schulbesuchen und anderen Veranstaltungen.
- Fachliche Führung und Begleitung unseres Ausbilder-Teams in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung unserer Akademie
- Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem Elektro- oder Mechatronik-Beruf
- Eine abgeschlossene Weiterbildung zum Meister und/oder Techniker inkl. erfolgreich abgeschlossener Ausbildereignungsprüfung
- Bestenfalls ein Studium oder eine einschlägige Weiterbildung (bspw. geprüfter Betriebswirt / HwO, technischer Betriebswirt, etc.), so dass in betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen gedacht werden kann; gerne auch Kenntnisse im Rechnungswesen
- Die Fähigkeit, den täglich organisatorischen Gesamtüberblick zu halten, personelle und räumliche Engpass-Planungen zu strukturieren und unser Ausbilderteam sowie unsere Azubis und Umschüler durch den Weg neuer Lern- und Organisationskonzepte versiert zu begleiten
- Einen kühlen Kopf in der Administration und Organisation von Maßnahmen, auch in Zeiten von Voll-/Überauslastung mit erhöhtem verwalterischem Aufwand
- Wertschöpfungsoptimierte Denkweise
- Gerne erste Erfahrung in der Organisation und Leitung einer Ausbildungswerkstatt, jedoch geben wir auch geeigneten Bewerbern eine Chance, die sich in diese Position entwickeln wollen
- Gute EDV-Kenntnisse: MS-Office-Paket, Datenbanken, Internet
- Flexible, aber strukturierte Arbeitsweise
- Kostenbewusstes und wirtschaftliches Denken und Handeln
- Gute Kommunikationsfähigkeiten
- Kunden- und Serviceorientierung
- Verbindlicher menschenfreundlicher Umgang mit Teilnehmenden
- Verantwortungsbewusstsein und Vertrauenswürdigkeit
- Lernbereitschaft
- Teamfähigkeit
- Eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Beschäftigung mit großem Gestaltungsspielraum
- Vergütung nach unserem Haustarifvertrag (40 Std./Woche)
- Individuelle Mitarbeiterentwicklung
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie ein offenes und freundliches Betriebsklima
- Flache Hierarchien
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Dienstrad-Leasing
- Corporate Benefits
- Kostenlose Getränke
- Mitarbeiterevents
- Und viele weitere, spannende Benefits, die wir stetig weiterentwickeln