Job Description
Wir wissen, dass Recruiting nur funktioniert, wenn wir uns mit unseren Kandidat*innen auf Augenhöhe treffen und mit den alten Mythen der Personalauswahl aufräumen. Unsere Aufgabe ist es, die richtigen Persönlichkeiten für die wachsende Organisation zu finden. Unser Produkt bei der WebID ist großartig, und nun liegt es an uns, als Team die richtigen Menschen zu finden und die Erfolgsstory weiterzuschreiben. Dabei probieren wir aus, lernen, verwerfen, lachen und sind auch mal genervt. Aber vor allen Dingen sind wir als Team herzlich und authentisch. Denn das ist das, was wir auch an unseren Kandidat*innen schätzen.
Talent Acquisition:
- Du verstehst die Anforderungen Deiner internen Stakeholder und begeisterst die Menschen da draußen für unsere Idee und Organisation.
- Dabei konzipierst Du Stellenanzeigen und triffst eine Vorauswahl der eingehenden Bewerbungen in unserem ATS Softgarden.
- Du verantwortest hauptsächlich das End-to-End Recruiting durch z. B. Active Sourcing Initiativen (via LinkedIn) und die Steuerung unserer bzw. neuer Personaldienstleistungsunternehmen.
- Ob via Telefon, Video oder live. Du bist bei den Interviews dabei, moderierst und lässt Deine Expertise mit einfließen. Dabei steht eine ausgezeichnete Candidate Experience immer im Vordergrund.
Employer Branding & HR-Projektmanagement:
- Für ein erfolgreiches Recruiting initiierst Du Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke, seien es interne sowie externe Personalmarketingaktionen.
- Du begleitest weitere spannenden HR-Projekte (z. B. Einführung neuer Benefits, Optimierung unseres Onboarding-Prozesses) und unterstützt bei HR-Admintätigkeiten sowie Reportings.
- Umfassende Recruiting-Erfahrung: Du konntest bereits mehrjährige Erfahrung im Recruiting, insbesondere im IT/Tech-Umfeld, sammeln.
- Vertrauenswürdiges Stakeholdermanagement: Du verstehst dich als interne*r Dienstleister*in und berätst deine Stakeholder in den verschiedenen Belangen und kannst sie von deinen Lösungsansätzen überzeugen.
- Recruiting Tech-Stack: Du hast schon viele verschiedene Recruiting-Kanäle ausprobiert und durch Deine maßgeschneiderten Ansprachen, konntest Du viele Talente via Active Sourcing gewinnen.
- Begeisternde Kommunikationsstärke: Beim Recruiting geht es um die Menschen. Du hast Spaß am Kontaktaufbau, am Fragen stellen und am Verstehen.
- Analytische Fähigkeiten: Aber auch Zahlen spielen im Talent Acquisition sowie HR-Wesen eine große Rolle. Um deinen Erfolg zu messen, nutzt Du Zahlen, Conversions und KPIs.
- Sprachkenntnisse: Du kommuniziert fließend in Deutsch sowie Englisch (in Wort und Schrift).
- Unsere Homeoffice-Regelung (bis zu 3 Tage im Home-Office) ermöglicht Dir eine flexible Einteilung.
- Damit Du an den Office-Tagen nicht nur geldbeutelschonend sondern auch umweltfreundlich fahren kannst, steuern wir 50% zum Deutschlandticket bei.
- Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen: Nutze unsere Partnerschaft mit Wellhub und profitiere von eHealth Apps, Gymmemberships, Wellness u.v.m..
- Du hast eine moderne Arbeitsausstattung. Du bekommst nicht nur einen Laptop und ein iPhone, ob MacBook oder Lenovo entscheidest Du selbst.
- Rückenprobleme? Nicht bei uns! Arbeite an höhenverstellbaren Schreibtischen in modernen Büroräumen.
- Du brauchst Deine tägliche Ration Bewegung? Komm‘ doch mit dem Fahrrad ins Büro. WebID ermöglicht es Dir, ein Jobrad zu leasen und sponsort sogar noch Deinen Leasingvertrag.
- Ob Weihnachtsfeiern, Frühlingsfeste oder einfach mal den Feierabend gemeinsam einläuten – es findet sich immer mal wieder eine Gelegenheit für eine gemeinsame Abendgestaltung.
- Natürlich fehlt es auch bei uns nicht am Obstkorb, erfrischenden Getränken sowie Kaffee.
Wenn du also viel Spaß am Recruiting hast und in einer wachsenden Organisation, mit einem echt innovativen Produkt, arbeiten möchtest, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
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