Job Description
CHG-MERIDIAN ist einer der führenden Anbieter individueller Nutzungskonzepte für effizientes Technologiemanagement weltweit. Kunden mit Investitionsprojekten in den Bereichen IT, Industrie und Healthcare profitieren nachhaltig von einer optimalen Betreuung und maximalen Entlastung entlang des Technologie-Lifecycle, reduzierten Kosten und Risiken, ebenso von einem intelligenten Controlling zur technischen und kaufmännischen Steuerung ihrer Gerätelandschaft.
Wir bei CHG-MERIDIAN verstehen uns als große internationale Familie. Trotz einer Unternehmensgröße von inzwischen über 1.400 Mitarbeiter:innen weltweit fühlen sich neue Kolleg:innen von Anfang an als Teil unseres dynamischen Teams.
- Aufbau eines ausgeprägten Verständnisses für die Employer Benefit Solution der CHG-MERIDIAN, talentime (www.talentime.de), sowie der relevanten internen Prozesse
- Eigenständige und nachhaltige Akquisearbeit definierter Fokus- und Zielkunden
- Durchdringung der Buyingcenter HR/Verantwortungsträger Benefits auf Kundenebene & Verständnis für deren Fokus und Ziele
- Abgestimmte Zusammenarbeit mit den Account Managern und nachgelagerten Fachabteilungen
- Vorbereitung und Durchführung von Roadshows (physisch und remote) bei Kund:innen
- Unterstützung der Account Manager im Beziehungsmanagement von Bestandskund:innen mit Abgrenzung zur Employer Benefit Solution
- Proaktive Unterstützung der Kunden vor Bestellfenstern mit individuellen Kampagnen
- Teaming und Netzwerken im EBS Team, sowie in den Standortteams Frankfurt bzw. Stuttgart und Weingarten
- Abschluss einer kaufmännischen oder technischen Ausbildung bzw. eines Studiums oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse der Finanzierung wünschenswert
- Idealerweise Erfahrung mit dem Buyingcenter Human Resources
- Akquise- und Kundenausbauerfahrungen mit nachweisbaren Erfolgen
- Fähigkeit in Arbeitsgruppen und Projektteams strategisch zu Arbeiten
- dienstleistungsorientierte Arbeit am Kunden und die Fähigkeit, komplexe Großkunden strategisch zu durchdringen
- Verhandlungs- und Abschlusssicherheit
- Verständnis für eine gute Employer Journey bei Kunden und deren Employer Branding
- Offenes, freundliches Auftreten und ein hohes Maß an Eigenständigkeit
- Reisebereitschaft, ca 40%
Rahmenbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag, mobiles und flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Dienstwagen oder CarAllowance
Der Start bei uns: ausführliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung, E-Learnings, interne und externe Schulungen, internationale Start-Up Woche
Wohlfühlen: kostenlose Parkplätze/Tiefgarage, kostenlose Getränke, Gesundheitsmanagement, gemeinsame Events und Sportveranstaltungen
Entwicklung: Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unseren Bereich People Development oder durch externe Schulungen, spannende Entwicklungsperspektiven auf nationaler und internationaler Ebene (fachlich und/oder hierarchisch)
Extras: mobile Endgeräte der neuesten Generation (iPhone, Surface / iPad) auch zur privaten Nutzung, Fahrradleasing, vergünstigtes Leasing von IT-Neugeräten für den Privatgebrauch, Corporate Benefits: Rabatte bei Markenanbietern