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Job Description

Made in Germany - kerngesunder, innovativer und finanzstarker Mittelstand - Expansion

Unser Klient ist ein mittelständisches Unternehmen mit rund 200 Mitarbeitenden (Mittelstand). Als absoluter Qualitätsanbieter/-hersteller im Bereich Maschinen- und Anlagenbau, ist er international tätig und Teil einer langfristig und nachhaltig planenden Unternehmensgruppe (rund 2 Mrd. € Umsatz). Aufgrund des weiteren Wachstums sucht er nun eine Persönlichkeit, die in absehbarer Zeit Verantwortung in/für der/die Personalabteilung (HR) übernimmt.
Ausbau und Entwicklung der Personalabteilung – Sie berichten bereits zu Beginn direkt an die Geschäftsführung

• Sie haben die Gesamtverantwortung für die HR-/Personalarbeit. Dabei sind unter anderem die nachfolgenden Themen von zentraler Bedeutung:
  • In enger Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern und der Geschäftsführung entwickeln und implementieren Sie eine Personalbeschaffungsstrategie
  • Zudem optimieren Sie pragmatisch den Talententwicklungsprozess
  • Sie werden außerdem die bestehende Entgeltfindung sowie die Gehaltsstrukturen der Mitarbeiter überarbeiten und bedarfsgerecht anpassen
• Sie führen gemeinsam bzw. im Auftrag der Geschäftsführung alle Verhandlungen zur Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Sie entwickeln und implementieren ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sind Sie sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Geschäftsführung der kompetente Ansprechpartner
• Sie optimieren das HR-Kennzahlensystem mittels dieser Informationen sind Sie für das Management der erste Ansprechpartner, um personalbezogene Kennzahlen dann auch nachhaltig und gemeinsam zu verbessern

Operativ starker HR Business Partner oder HR-Manager mit Erfahrung in der Optimierung von Prozessen und Strukturen, in Verbindung mit strategischem Handeln

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft und/oder Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren (leitenden) Position, idealerweise in einem Produktionsunternehmen
• Nachweisbare Erfahrung bei zielführenden Verhandlungen mit Betriebsräten
• Gute Kenntnisse in MS Word, Workday- oder SAP-Kenntnisse im Modul HR sind von Vorteil
• Fließendes Englisch in Wort und Schrift

Benefits:

• Flexible Arbeitszeit
• 2 Tage Homeoffice pro Woche
• Individuelle Weiterbildung
• Wertschätzender Umgang und Teamgeist
• Corporate Benefits
• Bezuschusste Mitarbeiterkantine
• Gesundheitsprogramm
• Mitarbeiterevents
• Gute Verkehrsanbindung (Nah- und Fernverkehr)
• 30 Tage Urlaub
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

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