Job Description
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.Unser Mandant, ein großer kirchennaher Arbeitgeber im Norden, lebt Gemeinschaft und ökumenische Verbundenheit. Bei ihm gestalten zahlreiche haupt- und ehrenamtliche Mitarbeitende eine zeitgemäße und zukunftsorientierte Organisation. Ob in der Buchhaltung, in pastoralen und pädagogischen Berufen, in der Immobilienabteilung, im Controlling oder als Lehrkraft an seinen Schulen: Die Arbeit bei unserem Mandanten bietet viele Chancen, sich immer wieder neu mit den Menschen, der Gesellschaft und der Weltkirche in Beziehung zu setzen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in Voll- oder Teilzeit für unseren Mandanten einen Referent Personal / HR (m/w/d) für den Fachbereich Stellenmanagement und Digitalisierung. In diesem vielseitigen Aufgabenbereich sind Sie im Rahmen der strategischen Personalplanung für die Erstellung von Stellenbeschreibung für die verschiedenen Fachbereiche sowie die tarifkonforme Stellenbewertung zuständig. Zudem wirken Sie bei der weiteren Digitalisierung der Personalarbeit, u.a. der Einführung digitaler Personalakten, mit.
Sie suchen eine verantwortungsvolle und kommunikative Aufgabe, bei der Sie mit den Fach- und Führungskräften (m/w/d) aus verschiedensten Fachbereichen im Austausch stehen und diesen beratend zur Seite stehen? Sie verfügen bereits über Erfahrung im Stellenmanagement / der Stellenbewertung, idealerweise in der Verwaltung? In der Digitalisierung der Personalarbeit konnten Sie wohlmöglich schon erste Erfahrungen sammeln? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenz JTH/115765.
Der Einsatzort: Hamburg
- Sie erstellen Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen für verschiedene Fachbereiche basierend auf dem Austausch mit den zuständigen Fach- und Führungskräften (m/w/d)
- Die tarifkonforme Stellenbewertung nach TvöD-VKA liegt in Ihrer Hand
- Sie sorgen für die Stellendokumentation und entwickeln diese weiter
- Sie wirken bei der weiteren Digitalisierung der Personalarbeit, u.a. der Erstellung von digitalen Personalakten, mit
- Sie übernehmen Aufgaben bei der Einführung und konstanten Pflege eines DMS-Systems
- Die Optimierung der Arbeitsorganisation unterstützen Sie proaktiv und betreuen die interne Datenbank
- Sie bilden eine Schnittstelle zu anderen Abteilungen, dem Management und der Mitarbeitervertretung (MAV) und stehen bei Fragen zu Stellenbeschreibungen, Stellenbewertungen und Digitalisierungsprozessen in der Personalarbeit beratend zur Seite
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder alternativ eine Berufsausbildung im Bereich der öffentlichen Verwaltung oder vergleichbare Qualifikationen
- Sie bringen bereits mehrjährige Berufserfahrungen in einer vergleichbaren Position mit
- Idealerweise haben Sie bereits gute Kenntnisse im Bereich des Stellenmanagements, v.a. Stellenbeschreibung und Stellenbewertung
- Gute Kenntnisse im Eingruppierungsrecht des öffentlichen Dienstes, bestenfalls nach TvöD-VKA, gehören zu Ihrem Profil
- Kommunikationstalent, methodisches und strukturiertes Arbeiten sowie eine eigenständige Arbeitsweise zeichnen Sie aus
- Sie verfügen über gute IT-Anwenderkenntnisse (z.B. als Key User) im Bereich Personal, Verwaltung und/oder Datenbanken, die Sie gerne weiter ausbauen möchten
- Vergütung nach Dienstvertragsordnung, in Anlehnung an den TvöD, Entgeltgruppe 11
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zwei gebundene Jahressonderzahlungen.
- Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
- Home Office ist tageweise möglich
- 30 Tage Jahresurlaub sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Breite Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten & Supervisionen
- Strukturierte Einarbeitung
- Ein Büro im Herzen von Hamburg
- Wertschätzende und soziale Unternehmenskultur