Job nicht gefunden

Job Description

Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist einer der größten Träger der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland mit über 3.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Hauptverwaltung in Düsseldorf, den 12 regionalen Service-Zentren in den Regierungsbezirken Düsseldorf und Köln und 5 Rehabilitationskliniken.

Die Abteilung Personal und Recht besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Stellen in der Entgeltgruppe 9c TV-TgDRV als

HR Generalist / HR Generalistin (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalbetreuung

Sie sind auf der Suche nach einem Job, der in Zeiten der Krisen Sicherheit bietet?

Ihr Herz schlägt für die Mitarbeitendenbetreuung und Sie sind gerne Vertrauensperson in allen personalrelevanten Fragen?

Sie haben bereits Erfahrung im Bereich Personalmanagement?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Sie sind Ansprechperson für einen festen Kreis von Mitarbeitenden:

• Sie sind erste Anlaufstelle für alle personalrelevanten Fragestellungen der Mitarbeitenden und übernehmen eigenverantwortlich die administrative Bearbeitung aller personeller Maßnahmen
• Die damit einhergehende routinierte Bearbeitung von Anträgen, z.B. für Höhergruppierungen, Arbeitszeitveränderungen, Bewilligungen von Nebentätigkeiten oder aber auch Beförderungen macht Ihnen Spaß
• Die gesetzlichen und tariflichen Regelungen haben Sie dabei stets im Blick

Sie unterstützen bei der Einarbeitung junger Kollegen/Kolleginnen:

• Unsere Auszubildenden im Bereich Büromanagement werden durch Sie begleitet und in die personalrelevanten Themenfelder eingearbeitet

Das Thema Gleichberechtigung haben Sie immer im Blick:

• Für unsere Interessenvertretungen fertigen Sie notwendige Dokumente und Vorlagen an und stehen für Rückfragen zur Verfügung
• Sie klären Fragestellungen rund um das Thema „Schwerbehinderung“- von der erstmaligen Anerkennung bis zur Gleichstellung oder der Arbeitsplatzgestaltung

• Sie haben einen abgeschlossenen Bachelor Abschluss of Arts oder Science (im besten Fall mit dem Schwerpunkt Personal) des Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens
• Alternativ haben Sie eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung (vorrangig kaufmännisch) (w/m/d) und eine erfolgreich absolvierte Fortbildung zum / zur Personalkaufmann / Personalkauffrau (w/m/d) oder den Angestelltenlehrgang II absolviert

Idealerweise bringen Sie mit:

• Sie haben mindestens 2 Jahre Personalsachbearbeitungstätigkeiten ausgeübt, idealerweise im öffentlichen Dienst.
• Sie besitzen gute Kenntnisse u.a. im Tarifrecht, Landesbeamtengesetz NRW, Beamtenversorgungsgesetz, Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
• Mit SAP HCM haben Sie bestenfalls bereits gearbeitet.
• Als kommunikativer, emphatischer Teamplayer treten Sie souverän, sicher und serviceorientiert auf und Ihre strukturierte Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen die Aufgaben selbständig, zuverlässig und eigeninitiativ zu bewältigen.

#TOP3Benefits

• FAMILIENFREUNDLICHE ARBEITSZEITEN: Den Alltag zu managen kann herausfordernd sein – das wissen wir. Deshalb gibt es bei uns keine Kernarbeitszeiten. Sie können ihren Tag so planen, wie es für Sie am besten passt.
• BIS ZU 50 % HOME OFFICE: Um Ihnen den Alltag weiter zu erleichtern und das Pendeln zu reduzieren, bieten wir Ihnen die Möglichkeit auch von Zuhause aus zu arbeiten.
• FESTE ANSPRECHPERSONEN: Sie sind für unsere Mitarbeitenden da. Andersrum haben auch Sie ein festes Team an Ihrer Seite, das Ihnen bei Fragen zur Seite steht und Sie herzlich willkommen heißt.

Das reicht Ihnen nicht? Kein Problem!

• Bezahlte Urlaubstage
• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• Vergütung EG 9c, Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• Zentrale Lage in Düsseldorf
• Krisensicherer Arbeitsplatz
• Bezuschussung des Deutschlandtickets
• Betriebliches Gesundheitsmanagement + diverse Sportangebote

Wir möchten darauf hinweisen, dass Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht sind. Die einschlägigen gesetzlichen Regelungen zur Förderung von Frauen finden bei der Auswahl Anwendung.

Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland nimmt die berufliche Integration nach dem SGB IX ernst. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen und gleichgestellten Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

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