Job Description
Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH ist das größte Getränkeunternehmen in Deutschland. Als deutscher Konzessionär verantworten wir bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola-Markenprodukten.
Werde Teil der Coca-Cola Familie als Senior P&C Business Partner (m/w/d)* mit den Fokusthemen Supply Chain, Projekten & Change.
Nürnberg, Deutschland; Memmingen, Deutschland; Knetzgau, Deutschland; Fürstenfeldbruck bei München, Deutschland
Personal
16.07.2024
96247
- Als Senior P&C Business Partner (m/w/d)* beräts Du die Manager:innen des Fachbereichs Supply Chain an den Standorten Fürstenfeldbruck bei München und Knetzgau zu sämtlichen Personalthemen.
- Du steuerst und unterstützt nationale Projekte (u.a. mit Fokus Change) sowohl im Bereich P&C als auch in der Supply Chain.
- Du unterstützt das Talentmanagement, führst Coachings durch, planst mit dem Management-Team Nachfolgebesetzungen und stellst die Nachfolge-Pipeline sicher.
- In Abstimmung mit unserem P&C Center of Expertise implementierst Du neue Strategien und Prozesse, die Du anhand entsprechender KPIs kontinuierlich optimierst.
- Du arbeitest eng mit Arbeitnehmergremien zusammen, verhandelst mit ihnen standortbezogene nationale Themen und stellst bei Veränderungsprozessen eine transparente Kommunikation sicher.
Schichtarbeit:
Nein
Reisetätigkeit:
50-75 %
Geplanter Eintrittstermin:
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Arbeitszeit:
38 Stunden/Woche
- Abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium und mind. 5 Jahre Berufspraxis mit dem Schwerpunkt People & Culture
- Erfahrung in den Bereichen Business Partnering, Change-Management, Talent- und Engagement-Strategien sowie Coaching / Mentoring von Führungskräften
- Sehr gute Kenntnisse moderner P&C-Arbeit und Interesse für die Prozesse innerhalb unserer internationalen CCEP Organisation
- Hohes Maß an Projektmanagement- und Change-Kompetenz
- Soziale Kompetenz, Verhandlungsgeschick und Serviceorientierung
- Fließende Englischkenntnisse (C1) und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
- Ein respektvolles Miteinander mit dem Kollegium und Vorgesetzten
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Kostenfreie Getränke, auch für zu Hause
- Sozialer Einsatz durch Projekttage zur Nachhaltigkeit, unser „Regenbogennetzwerk“ für die LGBTI*+ Belegschaft und das „Cross-Mentoring-Programm“, ein Netzwerk für Frauen, in dem weibliche Nachwuchskräfte auf ihrem Karriereweg unterstützt werden.