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Job Description

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­verband mit rund 22.000 Beschäf­tigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rhein­land. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kulturein­richtungen, vier Jugend­hilfe­einrich­tungen, dem Landes­jugendamt sowie dem Ver­bund Heilpädago­gischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rhein­landweit wahrge­nommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leis­tungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten ge­wählte Mitglieder aus den rheinischen Kom­munen die Arbeit des Verbandes.

Die Rheinischen Versorgungskassen (RVK) sind seit 1888 ein kompetenter und verlässlicher Partner der kommunalen Familie im Rheinland. Mit über 400 Beschäftigten werden rund 3.000 Arbeitgeber in verschiedenen Geschäftsfeldern betreut. Den Mitgliedern werden Dienstleistungen in den Bereichen Beamtenversorgung, Versorgungsrücklagen, Beihilfen, Personalentgelte und der Zusatzversorgung angeboten.

Die Leitung der RVK obliegt der Direktorin des Landschaftsverbandes Rheinland.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Informationen über die Rheinischen Versorgungskassen finden Sie unter versorgungskassen.de.

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• Leitung der Stabsstelle „Risikomanagement, aktuarielles Controlling“ bei den Rheinischen Versorgungskassen (RVK) mit Personalverantwortung für derzeit 2 Mitarbeiter*innen
• Laufende Überprüfung der von den RVK eingegangenen Renten-Verpflichtungen auf ihre Erfüllbarkeit sowie der Risiken, deren Realisierung die Erfüllbarkeit der Renten-Verpflichtungen gefährden könnten
• Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung der hierfür eingesetzten Analysetools
• Übernahme der Aufgaben eines internen Aktuariats, insbesondere aller versicherungsmathematischer Themenstellungen
• Abstimmung und Koordination mit externen Berater*innen (u.a. dem*der externen Aktuar*in) zu versicherungsmathematischen und risikorelevanten Fragestellungen
• Unterstützung bei der Erstellung von Asset-Liability-Analysen
• Teilnahme am Leitungsgremium ALCO (Asset-Liability-Committee) zur Vorbereitung, Prüfung und Umsetzung von Entscheidungen zur Steuerung der Kapitalanlagen der RVK
• Laufende Pflege und Aktualisierung des Risikomanagement-Tools zur Identifikation, Bewertung, Überwachung und Steuerung der Risiken der RVK
• Intensive Zusammenarbeit und fachlicher Austausch mit den Geschäftsbereichen der RVK zu risikorelevanten Sachverhalten und Themen mit quantitativem Bezug
• Teilnahme an Fachgruppen und Arbeitskreisen, insbesondere solchen der Arbeitsgemeinschaft kommunale und kirchliche Altersversorgung (AKA)

• ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Naturwissenschaften oder Mathematik (Master, Magister oder Universitätsdiplom) oder
• die durch einen der o.g. Studiengänge sowie einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn technische Dienste Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder
• Sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können

Worauf es uns noch ankommt

• Mindestens 3-jährige einschlägige Berufserfahrung in einer Leitungsfunktion mit Personalverantwortung
• Fundiertes allgemeines versicherungsmathematisches Fachwissen
• Vorhandene Qualifikation als Aktuar*in und/oder Versicherungsmathematische*r Sachverständige*r oder die Bereitschaft, diese mit Unterstützung der RVK zu erwerben
• Sehr gute Kenntnisse des Leistungsrechts der Zusatzversorgungskasse und der Beamtenversorgung oder die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse zeitnah anzueignen
• Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Grundlegende Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Tarif-, Satzungs-, Betriebsrenten- und Aufsichtsrecht oder die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse zeitnah anzueignen
• Praktische Verhandlungserfahrungen
• Fähigkeit zur Mitarbeiter*innenführung und -motivation
• Ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen
• Ein hohes Maß an Organisationstalent sowie strategisch-konzeptionellen Fähigkeiten
• Ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsstärke

Sie passen zu uns, wenn…

… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine viel­fältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Mitein­ander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

… Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesell­schaft zu ermög­lichen und zu verwirk­lichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstüt­zen.

… Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebe­reiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre indivi­duelle Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Flexible Arbeitszeit
• Home Office möglich nach Vereinbarung
• Hinterbliebenen-Versicherungen zu günstigen Konditionen
• Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung
• Chancengleichheit und Diversität

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegensei­tigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schät­zung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationa­lität, Religion und Weltan­schauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaft­liche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsäch­liche Errei­chung der Gleichbe­rechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung beste­hender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausge­wogene Be­schäfti­gungs­struktur, mit Frauen­förderung z. B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familien­freund­licher Arbeitgeber die Vereinbar­keit von Erwerbs- und Sorge­arbeit zu unter­stützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensi­bilität.

Menschen mit Schwerbe­hinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berück­sichtigt.

Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

• Standort: Köln
• Einsatzstelle: Rheinische Versorgungskassen
• Vergütung: A16 LBesO NRW / außertariflicher Vertrag, entsprechend einer Vergütung nach A16 LBesO NRW
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• Unbefristet
• Besetzungsstart: nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 27.08.2024

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