Job Description
Die Diersch & Schröder GmbH & Co. KG ist 1920 in Bremen gegründet worden und hat sich vom Schmierstoff- und Mineralölhändler zu einem modernen Energie- und Chemieunternehmen mit bundesweit über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt. Damit gehört die DS-Firmengruppe zu den anerkannten und erfolgreichen mittelständischen Marktteilnehmern in Deutschland.
Im Zuge unserer weiteren Wachstumsstrategie suchen wir Sie zum nächstmöglichen Eintrittstermin als
Referent Treasury (w/m/d)
am Standort Bremen in Vollzeit
- Sie agieren als Berater und Geschäftspartner für das Finanzierungs- und Treasury-Management innerhalb der Unternehmensgruppe.
- Sie unterstützen bei der Einführung eines neuen Treasury Management Systems und übernehmen die Bankenkommunikation in Abstimmung mit dem Head of Treasury.
- Sie sind als Mitglied des Liability Teams für die Durchführung externer und konzerninterner Darlehenstransaktionen zur Steuerung der kurz- und langfristigen Liquidität der Unternehmensgruppe verantwortlich.
- Sie gewährleisten die zeitnahe und regelmäßige Erstellung des Finanzstatus und der Liquiditätsvorschau. Dazu führen Sie Plausibilitätsprüfungen und Plan-Ist-Vergleiche durch, stellen aussagekräftige Einschätzungen dar und erstellen periodische Managementberichte sowie Ad-hoc-Analysen.
- Sie unterstützen den Head of Treasury und die Parallel-Teams Risk Management und Cash Management bei ihren Aufgaben.
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, bevorzugt in dem Bereich Finanzwirtschaft/Banking/Wirtschaftswissenschaften/Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in einer Bank oder Treasury-Abteilung wünschenswert
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
- Leidenschaft im Umgang mit Zahlen
- Schnelle Auffassungsgabe und intrinsische Motivation sich stetig weiterzuentwickeln
- Zuverlässigkeit, Verschwiegenheit und Loyalität
- Selbständige, strukturierte, verantwortungsbewusste und zielorientierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeit
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Hoher Grad an Entwicklungspotential
- Umfangreiche Einarbeitung und Förderung der eigenen fachlichen sowie persönlichen Weiterentwicklung
- Möglichkeiten eines hybriden-Arbeitsplatzes
- Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Attraktive Corporate-Benefits Mitarbeiterangebote, z.B. Firmenfitness, Firmenfahrrad, Betriebliche Altersvorsorge
- Regelmäßige Mitarbeiterevents