Job Description
Die Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main ist mit etwa 48.000 Studierenden und rund 5.000 Beschäftigten eine der größten Hochschulen in Deutschland. 1914 von Frankfurter Bürgern gegründet und seit 2008 wieder in der Rechtsform einer Stiftung besitzt die Goethe-Universität ein hohes Maß an Eigenständigkeit, Modernität und fachlicher Vielfalt. Als Volluniversität bietet die Goethe-Universität Frankfurt auf fünf Campus in insgesamt 16 Fachbereichen über 100 Studiengänge an und besitzt gleichzeitig eine herausragende Forschungsstärke.
Im Bereich Immobilienmanagement, Abteilung Energiemanagement, ist ab sofort die Stelle als
Energiemanager*in (m/w/d)
(E 12 TV-G-U)
zu besetzen. Die Eingruppierung richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen des für die Goethe-Universität geltenden Tarifvertrages (TV-G-U). Sollten die tariflichen Anforderungen an die persönliche Qualifikation nicht erfüllt werden, erfolgt gemäß der Entgeltordnung TV-G-U die Eingruppierung in die nächst niedrigere Entgeltgruppe.
- Weiterentwicklung, Initiierung und Betreuung der Prozesse des Energiemanagementsystems (extern/intern)
- Erfassung und Analyse der benötigten Daten
- Weiterführung des zertifizierten Energiemanagementsystems
- Erarbeitung von Empfehlungen zu Verbesserungen des Energiemanagementsystems
- Erstellung und Aktualisierung des Energiemanagementhandbuchs sowie anderer notwendiger Vorgabedokumente
- Erstellung und jährliche Fortschreibung des Energieberichts
- Erstellung und regelmäßige Aktualisierung des Rechtskatasters zu Energiethemen
- Mitarbeit bei der Festlegung von Energiezielen und des Aktionsplans
- Ermittlung und Auswertung von Energieleistungskennzahlen
- Planung und Durchführung interner Audits sowie Archivierung der Auditberichte
- Festlegung und Verfolgung der Wirksamkeit von Korrekturmaßnahmen
- Schulungen im Zusammenhang mit dem Energiemanagementsystem
- Organisation von Energieteamtreffen mit den verantwortlichen Energiemanagern an den Standorten
- Überprüfung, ob bei Um- und Neubauten durch das Immobilienmanagement, der Fachbereiche oder durch das LBIH veranlasst, die Planvorgaben des Zählerkonzeptes eingehalten werden/wurden
- Umsetzung und Weiterentwicklung der Planvorgabe Zählerkonzept
- Auswahl der geeigneten Zählerhardware und Mitwirkung der Umsetzung
- Organisation und Bestandaufnahme der Zähler (Strom/Gas/ Wasser/Wärme)
- Aufbau und Weiterentwicklung unserer Energiecontrollingsoftware
- Erfassung und Analyse der für das Energiecontrolling benötigten Daten
- Ermittlung und Auswertung von Energieleistungskennzahlen
- Erstellung von Analysen und Konzepten zur Steigerung der Energieeffizienz, Abstimmung mit dem Energiemanagement und Implementierung in Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung Betrieb und Service
- Beantragung von Fördermitteln für Maßnahmen im Bereich Energie
- abgeschlossenes Hochschulstudium (FH oder Bachelor), vorzugsweise im Bereich Energietechnik, Umwelttechnik, Gebäude- oder Anlagentechnik
- Kenntnisse im Bereich Energie-, Umwelt-, Ressourcenschonung und -management
- sehr gute Kenntnisse der für das Energiemanagementsystem notwendigen Anforderungskataloge (DIN EN ISO 50001, etc.)
- Kenntnis der einschlägigen energiewirtschaftlichen Gesetze; Energiewirtschaftsgesetz (EnWG); Eichordnung; Gebäude Energiegesetz (GEG); Erneuerbare-Energien-Gesetz (EEG); Kraft-Wärme-Kopplungsgesetz (KWKG)
- Kenntnisse im Bereich Förderprogramme (BAFA, etc.)
- fundierte IT-Anwenderkenntnisse MS Office, Kenntnisse in InterWatt wünschenswert
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamfähigkeit
Die Goethe-Universität bietet Ihnen ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet und als familienfreundlicher Arbeitgeber u. a. flexible Arbeitszeitmodelle sowie einen eigenen Tarifvertrag. Der Arbeitsplatz ist angesiedelt auf dem Campus Westend, einem der modernsten und schönsten Campusstandorte Deutschlands, im Herzen der Stadt Frankfurt am Main, mit einem parkähnlichen Umfeld sowie einer guten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
Die Universität tritt für die Gleichberechtigung von Frauen und Männern ein und fordert deshalb nachdrücklich Frauen zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
Die Universität unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und fühlt sich einer nachhaltigen und langfristigen Personalentwicklung verpflichtet.
- ein breites Aufgabenspektrum in einer zukunftsorientierten Lehr- und Forschungsorganisation
- eine tariflich geregelte Vergütung gemäß universitätseigenem Tarifvertrag
- eine betriebliche Altersvorsorge
- die kostenlose Nutzung des LandesTickets Hessen
- geregelte Arbeits- und Urlaubszeiten (Gleitzeitmodell, 40 Std.Woche, 30 Tage Urlaub)
- die Möglichkeit von mobilem Arbeiten
- vielfältige Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung (z. B. Fachfortbildungen, Sprachen, EDV)
- ein breites Angebot an sportlichen Aktivitäten im Rahmen des Hochschulsports
- ein vertrauensvolles und kollegiales Mitarbeiterumfeld
- Unterstützung und Begleitung in der Phase Ihrer Einarbeitung, bis Sie eigenständig agieren können