Job Description
Die Kolpingstadt Kerpen ist mit ca. 70.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die größte Stadt im Rhein-Erft-Kreis und ein Ort der Vielfalt. Um als Stadtverwaltung die jetzigen und zukünftigen Herausforderungen bewältigen zu können, benötigen wir die besten Charaktere - unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Religionszugehörigkeit, Einschränkung und sexueller Identität. Wir fördern die berufliche Zukunft von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich erwünscht und nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen sind willkommen und erhalten bei gleicher Eignung den Vorzug.
Abteilung: 19.2, Eingruppierung: EG 11 TVöD, Anstellungsart: befristet auf drei Jahre, Arbeitszeit: Vollzeit/Teilzeit
- Aufbau eines kommunalen Energiemanagements, insbesondere für die softwaregestützte Erfassung, Auswertung und Dokumentation von Energie- und Wasserverbrauchsdaten kommunaler Liegenschaften,
- Etablieren der entsprechenden Strukturen, Softwarelösungen, Datenflüssen und Abläufen,
- Identifizierung und Bewertung technischer und organisatorischer Maßnahmen zur Betriebsoptimierung und Verbrauchseinsparung im Gebäudebestand,
- Planung, Wirtschaftlichkeitsberechnung und Durchführung von Energieeinsparmaßnahmen und erneuerbaren Energieversorgungslösungen in Abstimmung mit den Nutzern und anderen fachlich Beteiligten,
- Beratung zu Maßnahmen bei den technischen Anlagen hinsichtlich Energieeffizienz und erneuerbarer Energieversorgungslösungen,
- Unterstützung bei der Analyse und Optimierung der Energiebeschaffung,
- Fertigung von Beschlussvorlagen für die gemeindlichen Gremien,
- Planung, Ausschreibung, Bauleitung und Abrechnung der dazugehörigen Messteuer- und Regelungstechnik in den Gebäuden im gesamten Stadtgebiet,
- Haushaltsrechtliche Bearbeitung im Zuge der Umsetzung der Maßnahmen,
- Ggf. fachliche Betreuung von externen Ingenieurbüros,
- Konzeption eines Energiemonitorings inklusive der Erstellung von jährlichen Energieberichten.
Für die Berücksichtigung im Bewerbungsverfahren muss eine der nachfolgenden Kriterien erfüllt werden.
- Ein abgeschlossenes Studium (Diplom/Diplom FH/Master/Bachelor) der Versorgungstechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Energie- und Gebäudetechnik.
- Bewerbende, die den entsprechenden Abschluss bis zum Einstellungstermin nachweisen, werden ebenfalls berücksichtigt.
Zudem wird erwartet, dass Sie folgende Eigenschaften mitbringen:
- Sehr gute deutsche nachgewiesene Sprachkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen),
- Sensibilität im Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern,
- Besitz der Fahrerlaubnis Klasse 3 bzw. B
Wünschenswert:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des Energiemanagements sowie Kenntnisse über theoretische und technische Grundlagen zur Energieoptimierung,
- Kenntnisse in den Bereichen der VOB,
- Kenntnisse und Umgang mit fachspezifischer Software, aber auch AVA-Programme,
- Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick, selbständiges Arbeiten, gute Analyse-, Organisations- sowie Durchsetzungsfähigkeit.
- eine Festanstellung im öffentlichen Dienst,
- gleitende Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit,
- eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre durch Konzepte wie z.B. Modell „Ferien-Frei“ und mobiles Arbeiten,
- jährliche leistungsorientierte Bonuszahlungen gem. Vorgaben des TVöD sowie
- Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte,
- die vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club,
- Bezuschussung zum „Deutschland-Ticket“ für Tarifbeschäftigte,
- kostenfreie Nutzung der onlinebasierten Work Life Plattform Evermood,
- Jobradleasing für Tarifbeschäftigte,
- Kostenfreie Parkplätze.