Job Description
Hast du Lust, als Senior People Partner / HR Business Partner (w/m/d)* einzusteigen und in Zusammenarbeit mit Geschäftsführern die strategische Personalplanung und Personalstrategie zu gestalten? Bewirb dich, um Teil unserer Reise zu werden!
Mit der Kraft einer weltweit erfolgreichen Marke gehen wir bei Engel & Völkers neue Wege und entwickeln mit unseren internationalen Kolleg:innen innovative digitale Produkte und Dienstleistungen. Bei uns zählt die beste Idee, nicht der höchste Titel. Du agierst von Anfang an mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit. Durch anspruchsvolle Aufgaben ergeben sich für dich individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Zur Unterstützung unseres People & Culture Teams im Hamburger Headquarter suchen wir dich ab sofort in Vollzeit (40 Std.). Als Senior People Partner / HR Business Partner (m/w/d)* agierst du als Business Partner und berätst unsere Geschäftsführung und die Führungskräfte in strategischen Fragen rund um Personalplanung und Personalentwicklung. Du bist daneben für die strategische HR-Unterstützung des Unternehmens verantwortlich, achtest auf interne Talente, besprichst strukturelle Risiken in der Personal-/Nachfolgeplanung und arbeitest eng mit unseren Mitarbeitenden zusammen, um die Arbeitsbeziehungen zu stärken.
- Im Herzen unserer HR-Strategie: Umsetzung der HR-Strategie in dem verantworteten Geschäftsbereich, Agieren als vertrauenswürdige erste Ansprechperson der Führungskräfte und der Geschäftsführung in allen strategischen HR-Fragen
- Strategische Personalplanung: Begleitung der Führungskräfte in der Personalplanung, Teamentwicklung, Gehaltsstrukturen und anderen Initiativen zur Verbesserung der Arbeitsplatzkultur
- Effiziente Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit und Schnittstelle mit HR Operations, Learning & Development Spezialisten und Talent Acquisition, um einen reibungslosen Ablauf strategischer Themen und deren Umsetzung im gesamten Employee Lifecycle zu gewährleisten
- Management von Performance Reviews: Planung und Durchführung jährlicher Gehalts- und Performance-Runden, Feedbackgespräche und Sicherstellung der Einhaltung von Personalrichtlinien und -standards
- Partner bei Veränderung: Begleitung und Beratung bei Veränderungsinitiativen und Umstrukturierungen, die sich auf die Mitarbeitenden auswirken
- Studium im Bereich HR: Bachelor- oder Master-Abschluss in einem relevanten Studienfach, idealerweise mit Schwerpunkt auf HR
- Dedizierte Berufserfahrung: Über 8 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR, davon mindestens 4 Jahre in einer Business Partner oder ähnlichen Rolle
- Skillset: Fundierte Kenntnisse von HR-Prinzipien und -Praktiken; Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition von Vorteil
- Betreuungserfahrung: Erfahrung in der HR-Betreuung von Abteilungsleitung/Executive-Level
- Persönlichkeit: Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und auf allen Ebenen der Organisation Einfluss zu nehmen
- Software-Affinität: Erfahrung mit HR-bezogenen Software-Tools von Vorteil
- Kommunikationsexpert:in: Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und sehr gute Englischkenntnisse
- Rahmenbedingungen: 30 Tage Urlaub sowie frei an Heiligabend und Silvester, hybrides Arbeitsmodell, moderne Hardware, Lern-Flatrate in der hausinternen Academy und betriebliche Altersvorsorge.
- Gesundheit & Mobilität: Monatliche Zuschüsse für deine Sportmitgliedschaft oder Urban Sports Club, dein Deutschlandticket, mobiles Arbeiten und deine eigene Pluxee-Karte.
- Engel & Völkers Community: Diverse Angebote und Weiterbildungsmöglichkeiten mit E-Learning Formaten, individuelle Förderung, Work-Life Coachings für Eltern, Events und Firmenfeiern, incentiviertes Mitarbeiter:innen Empfehlungs-Programm und weitere Corporate Benefits.
- Attraktives Headquarter in der Hamburger Hafencity mit diversen Benefits
Alle unsere Benefits findest du hier nochmal zusammengefasst.
View More