Job Description
Wir sind als Mittelstandsunternehmen mit 125 Mitarbeitern an drei Standorten in den
Bereichen Hydraulikanlagen- und Wärmetauscherbau seit 1983 erfolgreich tätig. Wir sind ein
Familienunternehmen mit drei Generationen. Unsere Produkte finden dank kundenorientierter
Problemlösungen, innovativer Produktentwicklung und langjähriger Partnerschaft zwischen
Universal Hydraulik und namhaften Herstellern international hohe Akzeptanz.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen engagierten und motivierten
Die Hauptaufgabe besteht in:
- der Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen, sowie das Bewerbermanagement
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Personalverwaltungsaufgaben und Weiterbildungsmaßnahmen
- Mitwirkung bei der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- interne Überwachung der Einhaltung von Richtlinien (z.B. Datenschutz)
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Firmenevents
- Unterstützung im Bereich Fuhrparkmanagement und IT-Ausstattung neuer Mitarbeiter;
- Organisation der arbeitsmedizinischen Untersuchungen;
Die auszuführenden Arbeiten erfordern mindestens folgendes Bewerberprofil:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Personalkaufmann/-frau oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation
- Berufserfahrung im Personalwesen / Recruiting
- Gute MS Office Kenntnisse und idealerweise Vorerfahrungen in TempVision (Personalzeitwirtschafts-Software)
- Ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Verantwortungsbewusstsein sowie kommunikativer Fähigkeiten
- Diskretion und Vertraulichkeit bei Personalangelegenheiten
Wir bieten Ihnen:
- intensive und qualifizierte Einarbeitung durch erfahrene Kollegen;
- eigenverantwortliches Arbeiten;
- einen langfristig sicheren Arbeitsplatz in Neu-Anspach in einem Familienunternehmen;
- die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten - Sie haben einen modernen, voll ausgestatteten Arbeitsplatz bei uns und die Option zeitweise von Zuhause aus im Homeoffice zu arbeiten;
- Möglichkeiten zur Weiterbildung;
- 30 Tage Urlaub und Zugang zu Corporate Benefits;
- gute Erreichbarkeit, auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln und kostenlose Parkplätze;
- hervorragende Infrastruktur;
- kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien in einem Familienunternehmen