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Job Description

Referenzcode: 10900
Gesellschaft: TÜV Rheinland Cert GmbH

Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.

• Als Sachbearbeiter*in für die Maßnahmenzulassung (w/m/d) sind Sie für die sorgfältige Prüfung und Bearbeitung von Anträgen zur Zulassung von Maßnahmen gemäß der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) zuständig.
• Sie bewerten und dokumentieren die Maßnahmeanträge gemäß AZAV / SGB III anhand der Lehrgangsinhalte, der Arbeitsmarktanalysen und der Referenzstichproben.
• Die fachliche Prüfung im Rahmen von Maßnahmezulassungen gemäß AZAV / SGB III liegt in Ihrer Verantwortung. Dabei halten Sie die gesetzlichen Regelungen sowie die Sachlichkeit ein und prüfen stets die Wirtschaftlichkeit der Maßnahmen.
• Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Behörden, Bildungsträgern und Kooperationspartnern, zusammen.

• Abgeschlossene Berufsausbildung oder Hochschulstudium vorrangig im pädagogischen Bereich (z.B. soziale Arbeit, Bildungswissenschaften...)
• Berufserfahrung in einer Bildungsorganisation, einer Arbeitsagentur oder in einem Jobcenter
• Kenntnisse im SGB II + III und der AZAV und Erfahrung mit der Konzeption von geförderten Maßnahmen
• Sicherer Umgang mit Datenbanken
• Kundenorientierung, hohe Leistungsbereitschaft, Motivation sowie Belastbarkeit
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

• Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network".
• Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
• Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
• Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
• Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.

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