Job Description
Als Klinikverbund des Ostalbkreises bieten wir mit über 1.000 Betten, ca. 50.000 stationär und 100.000 ambulant behandelten Patientinnen und Patienten jährlich eine qualitativ hochwertige medizinische Versorgung für den gesamten Landkreis. Mit über 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören wir zu den größten Arbeitgebern in der Region.
Mit unserem Engagement für exzellente medizinische Versorgung und Patientenorientierung möchten wir die Versorgung in unserer schönen Region kompetent weiterführen und zukunftsfähig ausbauen. Im Rahmen eines neuen Medizinkonzeptes strukturieren wir uns neu und suchen für unser Team der Einkaufsabteilung eine
Gesamtleitung Einkauf, Lager und Logistik (m/w/d)
- Die personelle und fachliche Leitung der Teilbereiche Einkauf, Lager und Logistik mit der Personalverantwortung für 34 Mitarbeitende
- Verantwortung einer qualitativ hochwertigen und wirtschaftlich effizienten Versorgung der Klinikstandorte mit Medizinprodukten, Wirtschafts- und Verwaltungsbedarf sowie Investitionsgütern
- Die Sicherstellung und Einhaltung von Einkaufsbeschlüssen
- Die Mitgestaltung und Umsetzung der Beschaffungsstrategie unter Beachtung der Optimierung der Sachkosten und des Portfolios mit Unterstützung der Einkaufsgemeinschaft
- Die Beratung von internen und externen Kunden, bzw. Bedarfsstellen zu einkaufs- und lagerrelevanten Themen vor dem Hintergrund eines ausgeprägten Dienstleistungsverständnisses
- Eine aktive Mitgestaltung und Planung von anstehenden Umstrukturierungsmaßnahmen
- Eine verantwortungsvolle und herausfordernde Position mit hohem Gestaltungsspielraum, strategischer Ausrichtung und direkter Berichtslinie an den Vorstand
- Ein abgeschlossenes Studium in der Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige Berufs- und operative Führungserfahrung im Bereich Einkauf, Lager und Logistik, idealerweise im Krankenhaus
- Kommunikationsstärke und Souveränität im Umgang mit internen und externen Partnern
- Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu identifizieren und kreative Lösungen zu entwickeln
- Hohe Dienstleistungsorientierung, Sozial- und Führungskompetenz verbunden mit einer ausgeprägten Teamfähigkeit und Durchsetzungsstärke
- Ausgeprägtes wirtschaftliches Denken und Handeln und Prozessorientierung
- Eine attraktive Vergütung und Eingruppierung in die EG 14 gemäß TVöD
- Betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
- Systematisches Onboardingkonzept inklusive Willkommensveranstaltungen
- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss und Betriebskitas
- Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Firmenevents wie Sommerfeste, Gesundheitstage oder Betriebsausflüge
- Zeitwertkonto z. B. für Sabbaticals
- Mitarbeiter-App zur Einsicht der Arbeitszeiten, Urlaubsplanung etc.
- Prämiensystem bei der Mitarbeiteranwerbung
- Kantine und Cafeteria mit vergünstigten Mitarbeiterpreisen
- Mitarbeiterrabatte über das Portal Corporate Benefits
- JobTicket (Zuschuss zu Monatsfahrscheinen)
- JobRad (Fahrradleasing)