Job Description
Die Universitätsstadt Oldenburg, Zentrum im Nordwesten mit mehr als 175.000 Einwohnerinnen und Einwohnern, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n:
Sachbearbeiter/in (w/m/d) im Fachdienst Integration
für die Umsetzung von integrationsfördernden Maßnahmen mit den Schwerpunkten Antirassismus und Antidiskriminierung
Die Stelle auf einen Blick:
Betrieb: Amt für Zuwanderung und Integration
Abteilung: Integration
Funktion: Sachbearbeiter/in (w/m/d) für die Umsetzung von integrationsfördernden Maßnahmen Schwerpunkt Antirassismus und Antidiskriminierung
Entgeltgruppe: EG 9c TVöD
Wochenarbeitszeit: Vollzeit, wobei die Stelle grundsätzlich teilzeitgeeignet ist
Termin der Einstellung: nächstmöglicher Zeitpunkt
Beschäftigungsdauer: unbefristet
Ende der Bewerbungsfrist: 25. August 2024
- Ideenentwicklung, Koordinierung, Durchführung und Evaluierung von Projekten in Zusammenarbeit mit relevanten Akteuren, insbesondere zu den Themen Antirassismusarbeit und Antidiskriminierungsarbeit
- zu diesen Projekten gehören unter anderem Lotsenprojekte oder Patenprojekte sowie unterschiedliche Sensibilisierungsformate
- Beratung von Behörden, Vereinen, Institutionen und sonstigen hauptamtlichen Bedarfsträgern zum Thema
- Durchführung und Moderation von Schulungen und Workshops sowie Erstellung von Informationsmaterialien
- Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Informationsveranstaltungen sowie Netzwerkarbeit und Öffentlichkeitsarbeit, insbesondere zu den Themenkomplexen Antirassismusarbeit und Antidiskriminierungsarbeit
Formale Voraussetzungen
- Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium (Bachelor) in einem gesellschaftspolitischen oder sozialwissenschaftlichen Bereich
Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen
- fundierte Kenntnisse in der Antirassismusarbeit und Antidiskriminierungsarbeit
- Erfahrungen mit der Umsetzung von Projekten und Workshops
- Erfahrungen in Moderation von Besprechungen und Workshops
- sehr gute Kommunikationskompetenzen
- Konzeptionelle Denkweise
- strukturiertes Arbeiten
- eine qualifizierte Einarbeitung
- abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
- sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
- flexible Arbeitszeiten und -formen (zum Beispiel Homeoffice)
- sechs Wochen Urlaub im Jahr
- Betreuung für Kinder von Mitarbeiter/innen bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen
- Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge
- leistungsorientierte Bezahlung
- persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit
- Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket
- Rad-Leasing
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