Job Description
Wir sind stolz darauf, als Gesundheitspartner an der Seite unserer rund 11,5 Millionen Versicherten zu stehen. 15.000 Mitarbeitende gestalten dabei den Fortschritt und machen uns zu einer leistungsstarken Krankenkasse. Wir wachsen durch die Ideen unserer Mitarbeitenden - Innovation und Service stehen dabei im Mittelpunkt.
Die Techniker fördert die berufliche Integration behinderter Menschen sowie die Gleichstellung aller Geschlechter. Wir stehen für Chancengleichheit, Entwicklungsmöglichkeiten und einen respektvollen Umgang!
Eine Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.
Hamburg | Vollzeit | Fachbereich HR-Management | Unbefristet
Leitung HR-Management (m/w/d)
Der Fachbereich HR-Management umfasst derzeit die Themen HR-Strategie & Controlling, HR-Informationssysteme, Personalberatung, Arbeits- und Tarifrecht sowie TK-Pensionsfonds, HR-Instrumente & -projekte sowie Recruitingmanagement. Damit verantwortet er wichtige Teile der Employee Journey und trägt maßgeblich zur Umsetzung der strategischen Ziele des Geschäftsbereichs Personal bei.
- Den Fachbereich mit 77 Mitarbeitenden in 5 Teams leiten
- Personal- und Tarifpolitik gestalten sowie die Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen verantworten
- Strategieprozess des Geschäftsbereichs gestalten und die Erreichung der Ziele sicherstellen
- Die IT-Strategie für die HR-Information-Systemlandschaft steuern und verantworten
- Zukunftsorientierte Personalinstrumente und Rekrutierungsmaßnahmen steuern und weiterentwickeln
- Das Personalcontrolling sowie den jährlichen Planungs- und Priorisierungsprozess des Geschäftsbereichs verantworten
- Geschäftsbereichsübergreifende Themen koordinieren und sicherstellen
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder Pädagogik/Psychologie mit Personalschwerpunkt oder vergleichbar
- Mehrjährige, erfolgreiche Führungserfahrung
- Ausgeprägte Fähigkeit zu unternehmerischem Denken mit klarer Lösungs- und Entscheidungsorientierung
- Starke Veränderungsbereitschaft sowie mutiges Agieren bei Komplexität und Unsicherheit
- Sehr gutes Kommunikationsverhalten, um Menschen für Vorhaben zu begeistern und Konflikte zu lösen
- Bereitschaft und Fähigkeit Netzwerke - auch zu externen Partnerinnen und Partnern - aufzubauen und gemeinsam mit Anderen Ziele zu verfolgen und zu realisieren
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Anteilig Home-Office