Job Description
Die LBS Landesbausparkasse Süd ist die Bausparkasse der Sparkassen in Baden-Württemberg, Bayern und Rheinland-Pfalz und Teil der größten deutschen Finanzgruppe. Unsere ca. 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren Standorten in Stuttgart, München, Mainz und Karlsruhe sowie rund 950 Vertriebsprofis in unseren Beratungsstellen betreuen unsere Kundinnen und Kunden optimal rund um die Themen Bausparen, Baufinanzierung und Immobilien.
Ein Garant für unseren Erfolg ist unsere motivierte und leistungsstarke Belegschaft. Werden Sie Teil dieses Erfolges und gestalten Sie die Zukunft der LBS Süd aktiv mit. Wir freuen uns auf Sie!
Die Position ist an den Standorten der LBS Süd in München oder Stuttgart zu besetzen.
Für den Bereich Regulatorik, Kapitalbedarfs- und Risikosteuerung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Risikocontroller (m/w/d) mit quantitativem Schwerpunkt
unbefristet / Vollzeit
- Ermittlung und Steuerung des Marktpreisrisikos sowie Unterstützung bei der Ermittlung der ökonomischen Risikotragfähigkeitsrechnung
- Regelmäßige Überprüfung und Weiterentwicklung der eingesetzten Modelle und Tools sowie Pflege notwendiger Parameter
- Erstellung und Weiterentwicklung des Berichtswesens inkl. Aufzeigen von Steuerungsmöglichkeiten und Handlungsempfehlungen
- Konzeption und Durchführung von Szenarioanalysen und Stresstests
- Projektarbeit, auch übergreifend innerhalb der LBS-Gruppe
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Mathematik oder Naturwissenschaften bzw. vergleichbare Ausbildung
- Fundierte Berufserfahrung im Risikocontrolling einer Bank oder einer Unternehmensberatung, optional mit Zusatzqualifikation wie bspw. FRM oder CFA
- Erfahrung in der Projektarbeit
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie allgemein hohe Affinität zu datengetriebenen Fragestellungen und erste Programmierkenntnisse (Python, VBA o.ä.)
- Gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Perspektive: vielfältige Karrieremöglichkeiten mit attraktiver Vergütung und weiteren Leistungen (tariflich und außertariflich)
- Entwicklung: fachliche und persönliche Förderung durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitgestaltung mit 30 Tagen Urlaub
- Arbeitsumfeld: ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Gesundheit: vielseitige Gesundheits- und Fitnessangebote - digital & vor Ort
- Unternehmenskultur: wertschätzendes und kollegiales Miteinander mit Raum für aktive Mitgestaltung unseres Unternehmens
- Mobilitätsangebote: Jobrad-Leasing, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie günstige Parkmöglichkeiten
- Extras: vergünstigtes Essen in der eigenen Kantine bzw. Essenszuschuss