Job Description

Die Autobahn GmbH des Bundes ist seit dem 01.01.2021 als Betreiberin einer der größten und vielfältigsten Infrastruktur für rund 13.000 Autobahnkilometer verantwortlich.

Jeder Autobahnkilometer muss am Schreibtisch finanziert, geplant und eingekauft sowie mit Personal versorgt und juristisch begleitet werden.

Als Arbeitgeberin bieten wir ein spannendes Umfeld, Raum für persönliche und berufliche Entfaltung sowie eine Vielzahl unterschiedlicher Projekte. So machen wir sowohl für Privatpersonen als auch für den deutschlandweiten Warenfluss das Leben leichter und sicherer mit dem Produkt, für das wir alle arbeiten: Die Autobahn.

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn!

Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalmanagement suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Fachreferent/in Personalgewinnung und -betreuung (w/m/d)

für unsere Niederlassung Südwest in Freiburg im Breisgau oder Karlsruhe.

• Personalgewinnung für ausgewählte Fachabteilungen, insb. Überwachung des Recruitingbedarfs, Erstellung von Stellenausschreibungen, Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Personalbetreuung und -verwaltung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Außenstellen (Vertragsverhandlung und -erstellung, Bearbeitung von Anträgen wie z. B. Teilzeit, Elternzeit usw., Erstellung von Verträgen und Vertragsänderungen, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Stammdatenpflege in SAP HCM und OM)
• Beratung der Fachabteilungen und der zugeordneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitwirkung bei Maßnahmen zur Personalgewinnung z. B. durch Teilnahme an Jobmessen
• Mitarbeit in Projekten der Zentrale und der Niederlassung beim Aufbau und der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Personalmanagements

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium im Studiengang Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement o. ä. oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten
• Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie gute Kenntnisse in der Interviewführung
• Gute Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsgebieten (AGG, SGB IX, TzBfG, BEEG etc.)
• Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen
• Gelegentliche Reisebereitschaft innerhalb des Niederlassungsgebiets

Das wäre wünschenswert:

• Kenntnisse in SAP HCM und OM sowie in SAP Success Factor von Vorteil

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

• Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
• Einfühlungsvermögen, Verschwiegenheit und Verantwortungsbewusstsein
• Freude an der Arbeit im Team
• Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise

• Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven.
• Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten und Telearbeit, flexible Arbeitszeitgestaltung, 30+1 Tage Urlaub, Teilzeitmöglichkeiten.
• Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.
• Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.
• Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100 % Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.

Die Vergütung erfolgt gemäß Entgeltgruppe 11 entsprechend den tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Über die Anerkennung der Entgeltstufe wird entsprechend der individuellen Arbeitserfahrung entschieden.

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