Job Description
Kirsch BioPharm GmbH ist ein dynamisches Unternehmen, das an vorderster Front Nahrungsergänzungsmittel als Auftragsfertiger herstellt und plant, eine neue Produktionslinie für Biopharmazeutika einzuführen. Wir sind leidenschaftlich darum bemüht, durch innovative Gesundheitslösungen Leben zu verbessern, und suchen talentierte Mitarbeiter, die sich unserem engagierten Team anschließen möchten. Als innovatives Unternehmen bieten wir aufregende Perspektiven für berufliches Wachstum und Entwicklung in einem kooperativen und unterstützenden Umfeld. Wenn Sie von Exzellenz angetrieben sind und bereit sind, einen Unterschied im Gesundheitssektor zu machen, laden wir Sie ein, die Karrieremöglichkeiten bei uns zu erkunden und Teil unserer Mission zu werden, eine gesündere Welt zu schaffen.
Position: Leiter/in der Abteilung Technik und Wartung (m/w/d)
Standort: Wedemark-Bissendorf (Großraum Hannover)
- Anlagenmanagement
- Wartung und Instandhaltung: Planung und Durchführung regelmäßiger Wartungsarbeiten an Produktionsanlagen, um deren optimale Funktion und Langlebigkeit sicherzustellen.
- Störungsbeseitigung: Schnelle und effiziente Behebung von Störungen und technischen Problemen an den Anlagen.
- Anlagenoptimierung: Identifikation und Umsetzung von Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und Kostenreduktion der bestehenden Anlagen.
- Elektrik und Energieversorgung
- Elektrische Installationen: Überwachung und Durchführung von elektrischen Installationen und Reparaturen an den Produktionsanlagen.
- Energieeffizienz: Implementierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Energieeffizienz und Reduzierung des Energieverbrauchs.
- Stromversorgung: Sicherstellung einer stabilen und zuverlässigen Stromversorgung für alle Produktionsprozesse.
- Sicherheits- und Qualitätsstandards
- Sicherheitsvorschriften: Einhaltung und Überwachung der Sicherheitsvorschriften und -richtlinien im Bereich Anlagen- und Elektrikarbeiten.
- Qualitätskontrolle: Sicherstellung, dass alle elektrischen und mechanischen Arbeiten den Qualitätsstandards entsprechen und regelmäßig überprüft werden.
- Projektmanagement
- Anlagenupgrades: Planung und Implementierung von Upgrades und Erweiterungen der bestehenden Produktionsanlagen.
- Projektkoordination: Koordination von Projekten im Bereich Anlagenbau und -optimierung, einschließlich Zeit- und Budgetmanagement.
- Lieferantenmanagement: Auswahl und Steuerung von externen Dienstleistern und Lieferanten für Anlagen- und Elektrikarbeiten.
- Mitarbeiterführung und -entwicklung
- Teamleitung: Führung und Anleitung des technischen Teams, das für Anlagen- und Elektrikarbeiten verantwortlich ist.
- Schulungen: Organisation und Durchführung von Schulungen zur Verbesserung der Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter im Bereich Elektrik und Anlagenwartung.
- Leistungsbewertung: Regelmäßige Bewertung der Leistung der Teammitglieder und Entwicklung von Maßnahmen zur Leistungssteigerung.
- Dokumentation und Berichtswesen
- Technische Dokumentation: Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen, einschließlich Wartungsplänen, Inspektionsberichten und Arbeitsprotokollen.
- Berichtserstellung: Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung über den Zustand der Anlagen und die durchgeführten Elektrikarbeiten.
- Zusammenarbeit und Kommunikation
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Produktion, Qualitätssicherung und Einkauf zur Sicherstellung reibungsloser Betriebsabläufe.
- Kommunikation: Effektive Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern, um technische Anforderungen und Lösungen zu besprechen.
- Ersatzteilmanagement
- Lagerverwaltung: Verwaltung des Ersatzteillagers für Anlagen und elektrische Komponenten.
- Bestandsüberwachung: Sicherstellung, dass immer genügend Ersatzteile und Materialien für Wartungs- und Reparaturarbeiten verfügbar sind.
- Technische Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise in der Lebensmittel- oder Pharmaindustrie.
- Führungserfahrung: Erfahrung in der Führung und Entwicklung von technischen Teams.
- Anlagenkenntnisse: Umfassende Kenntnisse in der Wartung und Instandhaltung von Produktionsanlagen.
- Elektrotechnik: Fundierte Kenntnisse in Elektrotechnik, elektrische Installationen und Energieversorgung.
- Sicherheitsstandards: Vertrautheit mit den geltenden Sicherheits- und Qualitätsstandards im Bereich Anlagen- und Elektrotechnik.
- Projektmanagement: Erfahrung im technischen Projektmanagement, insbesondere in Bezug auf Anlagenupgrades und -optimierungen.
- Problemlösungsfähigkeiten: Ausgeprägte Fähigkeit zur Analyse und Lösung technischer Probleme.
- Organisationsfähigkeit: Hervorragendes Organisations- und Zeitmanagement.
- Kommunikationsstärke: Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Teamführung: Fähigkeit zur Motivation und Führung eines technischen Teams.
- Problemlösungsfähigkeiten: Ausgeprägte Fähigkeit zur Analyse und Lösung technischer Probleme.
- Organisationsfähigkeit: Hervorragendes Organisations- und Zeitmanagement.
- Kommunikationsstärke: Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Teamführung: Fähigkeit zur Motivation und Führung eines technischen Teams.
- Softwarekenntnisse: Sicherer Umgang mit relevanten Softwareanwendungen, wie z.B. Instandhaltungsmanagement-Systemen (CMMS) und MS Office.
- Mechanische Fähigkeiten: Grundkenntnisse in Mechanik und Anlagenbau.
- Energieeffizienz: Kenntnisse und Erfahrung in der Implementierung von Maßnahmen zur Energieeinsparung.
- Lernbereitschaft: Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und zur Anpassung an neue technische Entwicklungen.
- Innovation: Offenheit für neue Technologien und Ansätze zur Verbesserung der technischen Abläufe.
- Teamfähigkeit: Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und externen Partnern.
- Verantwortungsbewusstsein: Hohe Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
- Flexibilität: Bereitschaft zur flexiblen Arbeitsweise, um auf unerwartete technische Herausforderungen zu reagieren.
- Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur
- Spannende Herausforderungen in einem innovativen Umfeld
- Unterstützung bei beruflichen Qualifikationen und Zertifizierungen
- Karriereentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten
- Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze
- Unterstützung durch ein engagiertes und kollegiales Team
- Gemütliche Spielecke für Kinder
- Zusätzliche Urlaubstage (z.B. 30 Urlaubstage)
- Flexible Arbeitszeiten
- Besondere Leistungsprämien
- Firmenveranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten
- Sommerfest mit Familie
- Weihnachtsfeiern und Abendessen