StepStone

Job Description

Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus.

Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.

Stellennummer: MER0003BG7

Die Mercedes-Benz Gastronomie GmbH ist als eigenbetriebene Gemeinschaftsverpflegung für die Beschäftigten der Mercedes-Benz AG an 6 Standorten der MBAG mit rund 700 Mitarbeitenden vertreten. Die in Eigenregie betriebenen gastronomischen Angebote reichen von den rund 20 Kantinen und 45 Shops über das Event-Catering bis hin zu der Gäste- und Konferenzbewirtung. Das Tagungshaus Lämmerbuckel sowie das Konferenz- und Tagungsmanagement komplettieren das Geschäftsportfolio.

Hast Du Lust, als Personalmanager*in deutschlandweit die HR Prozesse für die Mercedes-Benz Gastronomie GmbH mitzusteuern, an der Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen mitzuwirken und arbeitspolitische Projekte zu unterstützen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Als Teil unseres kompetenten, innovativen und hoch motivierten Teams übernimmst Du eine aktiv steuernde und koordinierende Rolle, insbesondere in der:

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Beschäftigten der Mercedes-Benz Gastronomie in allen fachbereichsspezifischen Fragen der Nachwuchssicherung, Personalauswahl, Personalentwicklung, Qualifizierung und Arbeitspolitik
• Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Gestaltung personalpolitischer Rahmenbedingungen inklusive der Erstellung von (Gesamt-)Betriebsvereinbarungen
• Einsteuerung administrativer Prozesse im HR Service Center und Sicherstellung regelkonformer Abläufe
• Unter Beachtung zentraler Unternehmensvorgaben stellst Du eine einheitliche und praxisorientierte Rahmensetzung in allen personal-/ und arbeitspolitischen Aufgabenfeldern sicher
• Konzeption, Begleitung und Umsetzung personalpolitischer Projekte unter Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen

Du bist Bindeglied:

• Zu den Personalmanagement-Einheiten der bundesweiten Standorte
• Zu den zentralen Stabsbereichen wie beispielsweise der Arbeitspolitik oder des Arbeitsrechts
• Zu den lokalen Arbeitnehmervertretenden sowie dem Gesamtbetriebsrat
• Die Vertretung personalpolitischer Themen in unterschiedlichen Gremien gehört damit ebenfalls zum Aufgabenfeld
• Darüber hinaus leitest Du aus Deiner Rolle als HR Business Partner*in Handlungsbedarfe ab, entwickelst und implementierst innovative und standortübergreifende Personalkonzepte und Initiativen

Idealerweise qualifizierst Du Dich für diesen Job mit:

Unabdingbar ist für diese Position der Spaß an allen Fragestellungen der Personalarbeit sowie insbesondere an der Klärung arbeitsrechtlicher Sachverhalte inklusive der Begeisterung für neue Themen im eigenen Handlungsfeld. Darüber hinaus suchen wir Personen, die folgende Kompetenzen mitbringen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im HR-Bereich
• Sicherer Umgang mit dem gesamten MS-Office Paket
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Arbeitsweise zeichnet sich durch Beratungskompetenz, Selbstständigkeit, Eigeninitiative, Agilität und Co-Creation aus und Du bist jederzeit bereit, die „extra Meile“ zu gehen, um exzellente Ergebnisse zu erzielen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind wünschenswert
• Ausgeprägter Dienstleistungsgedanke und verbindliches und sicheres Auftreten

Persönliche Kompetenzen…

• Sozial- und Kommunikationskompetenz
• Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
• Schnelle Auffassungsgabe sowie analytisches Denken

Wir bieten Dir mehr als nur ein Beschäftigungsverhältnis. Zusätzlich erwartet Dich bei uns:

• Betriebliche Altersvorsorge
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Jährliche Ergebnisbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg
• Kantine vor Ort + Kostenloses Mittagessen
• Prämien bei Dienstjubiläum sowie Jubilar-Urlaube
• Flexibles Arbeiten in Gleitzeit sowie mobiles Arbeiten möglich
• Bezahlte Freistellung für wichtige familiäre Ereignisse (z. B. Hochzeit)

Für Deine Planung möchten wir Ihnen den Ablauf transparent machen:

Die Bewerbungsphase läuft ca. 4 Wochen, das heißt bis Ende August 2024.

Zusätzliche Informationen:

Es handelt sich um eine unbefristete Stelle.

Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bewirb Dich bitte ausschließlich online und füge Deiner Bewerbung einen Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse bei (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) und markiere im Online-Formular Deine Bewerbungsunterlagen als "relevant für diese Bewerbung".

Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen direkt auf diese Ausschreibung. Bei Fragen kannst Du Dich unter [email protected] zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Dich gerne nach Deiner Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.

Bitte habe Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt.

Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gerne HR Services per Mail an [email protected] oder per Telefon: 0711/17-99000 (Montag bis Freitag zwischen 10-12 Uhr und 13-15 Uhr).

• Mit­arbeiter­rabatte möglich
• Essens­zulagen
• Hybrides Arbeiten möglich
• Betrieb­liche Alters­ver­sorgung
• Mit­arbeiter­beteili­gung möglich
• Gesund­heits­maß­nahmen
• Betriebs­arzt
• Kantine, Café
• Barriere­frei­heit
• Gute An­bindung
• Park­platz

View More