Job Description
Die LVR-Klinik Viersen und die LVR-Klinik Mönchengladbach behandeln und betreuen Menschen mit verschiedenen psychiatrischen und neurologischen Erkrankungen oder Behinderungen. Die LVR-Klinik für Orthopädie Viersen versorgt Patienten*innen mit orthopädischen Erkrankungen.
Die Personalabteilung ist zuständig für die Steuerung sämtlicher Personalangelegenheiten der Mitarbeitenden der LVR-Klinik Viersen, LVR-Klinik Mönchengladbach und der LVR-Klinik für Orthopädie. Zum Team der Personalabteilung gehören 15 Mitarbeitende, welche sich aus Kaufleuten im Gesundheitswesen und Verwaltungsfachmitarbeitenden zusammensetzen.
Mehr Informationen über die LVR-Klinik Viersen finden Sie unter www.klinik-viersen.lvr.de.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Sozialarbeiter*in (m/w/d) oder Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)
als Integrationshelfer*in für die Personalabteilung (gemeinsame Verwaltung) der LVR-Klinik Viersen, Mönchengladbach und der Klinik für Orthopädie Viersen.
- Standort:Viersen
- Einsatzstelle:LVR-Klinik Viersen
- Arbeitszeit:Voll-/ oder Teilzeit
- Unbefristet
- Besetzungsstart:nächstmöglich
- Bewerbungsfrist:09.08.2024
Das Thema Fachkräftemangel ist ein aktuelles Thema. Um eine langfristige Versorgung zu gewährleisten greifen wir immer mehr auf Fachkräfte aus dem Ausland zurück. Damit verbunden sind diverse Hürden, die vor allem Know-How und eine enge Begleitung benötigen. Hierfür suchen wir eine Persönlichkeit, die den gesamten Onboarding-Prozess von diversen ausländischen Fachkräften begleitet. Zu den Aufgaben sollen u.a. gehören:
- Ansprechpartner*in zum Thema Hospitanten & Bewerber*innen aus dem Ausland (Ärzte*Ärztinnen, Pflegefachpersonal, Auszubildende zur/zum Pflegefachfrau/Pflegefachmann)
- Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
- Begleitung & Unterstützung im Behördenprozess, Antragswesen etc.
- Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden
- Begleitung im Einstellungsprozess (inkl. dem Personalgeschäft)
- Organisation von Wohnraum, Sprachkursen, Integration usw.
- Aufgaben im Bereich Diversity Management
- Bereitschaft zur Begleitung der neuen Kolleg*innen in den ersten Tagen nach der Ankunft im neuen Land
Erforderlich
- abgeschlossenes Studium im Bereich Soziale Arbeit oder alternativ mit wirtschaftlichem Bezug oder abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal und Berufserfahrung in der Betreuung von ausländischen Fachkräften
- Führerschein Klasse B
- Bereitschaft zur Arbeit am Wochenende (gelegentlich)
Wünschenswert
- Fremdsprachenkenntnisse
- Soziale und interkulturelle Kompetenz
- Erfahrung in der Betreuung von aus dem Ausland angeworbenen Mitarbeitenden
- Beratungs- und Entscheidungskompetenz
- Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten
- Teamfähigkeit
Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation bis zur Entgeltgruppe S12 TVöD-SuE/9c TVöD.
Sie passen zu uns, wenn...
... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
... Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Flexible Arbeitszeit
- Home Office möglich nach Vereinbarung
- Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit
- Kantine
- Möglichkeit der U3-Kinderbetreuung in der „Bunten Villa“ auf dem Klinikgelände in Viersen
- Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
- Ein umfangreiches und berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot