HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht

Job Description

Mit mehr als 1.600 Kunden zählt die EPG zu den international führenden Anbietern einer umfassenden Supply Chain Execution Suite (EPG ONE) und bietet WMS-, WCS-, WFM-, TMS- und Voice-Lösungen zur Optimierung von Logistikprozessen. Logistik-Consulting, Cloud-Services, Managed Services und Logistik-Schulungen in der eigenen Akademie runden das umfassende Lösungsangebot der EPG ab.

Um auch langfristig in Richtung Erfolg zu gehen, suchen wir an unserer Firmenzentrale in Boppard-Buchholz bei Koblenz zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n:

HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Arbeitsrecht

Als Human Resources Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer globalen HR-Strategie. Sie sind dabei mit vielen Unternehmensbereichen und Gesellschaften der EPG, national sowie international, stark vernetzt und gewährleisten die Betreuung von Fach- und Führungskräften. Insbesondere in den HR-Tätigkeitsfeldern Personaleinstellung, -administration, -entwicklung und -freisetzung sind Sie mit eingebunden und übernehmen die arbeitsrechtliche Konzeption von Verträgen und weiteren HR-Dokumenten. Dies ist Ihre Chance Ihr HR-Wissen in der internationalen Praxis weiter auszubauen und unsere EPG-Erfolgsgeschichte mitzugestalten.

Im Detail setzen sich Ihre Aufgaben wie folgt zusammen:

• Sie beraten und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeiter der EPG und angrenzender Unternehmensgruppen in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit internationalem Bezug, einschließlich der Harmonisierung von Arbeitsverträgen und Arbeitsbedingungen in Post Merger Prozessen, sowie Unternehmensgründungen im In- und Ausland.
• Sie erstellen und überprüfen internationale Arbeitsverträge, Vereinbarungen und andere rechtliche Dokumente, um sicherzustellen, dass diese den geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen.
• Sie setzen arbeitsrechtliche Bestimmungen, Gesetze und Vorschriften national, sowie international um und überwachen deren Einhaltung, einschließlich der Gewährleistung der Compliance-Anforderungen.
• Sie wirken bei der Entwicklung und Implementierung von globalen HR-Richtlinien, Verfahren und Programmen mit, um sicherzustellen, dass diese den rechtlichen Anforderungen in den verschiedenen Ländern entsprechen und die strategischen Ziele des Unternehmens unterstützen.
• Sie arbeiten eng mit externen Anwälten, internationalen Fachexperten und Personaldienstleistern zusammen, um eine umfassende rechtliche Beratung und Unterstützung in internationalen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zu gewährleisten.
• Sie gestalten die Zukunft unserer gesamten Unternehmensgruppe durch Teilnahme an regelmäßigen (auch internationalen) HR-Projekten aktiv mit.

• Sie können mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise in einer Unternehmensumgebung oder Anwaltskanzlei aufweisen.
• Sie haben fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht.
• Idealerweise bringen Sie ein abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und erfolgreiche juristische Prüfung mit.
• Sie bringen sehr gute Kommunikationsfähigkeiten mit und verfügen über ausgeprägte soziale Kompetenzen.
• Ihre hohe Gewissenhaftigkeit, Handlungsorientierung und Gestaltungsmotivation zeichnen Sie in der täglichen HR-Praxis besonders aus.
• Abgerundet wird Ihr Profil durch gute bis sehr gute Englischkenntnisse.

​​​​​​Wir glauben daran, dass Arbeit Spaß machen und zum Leben passen darf. Und deshalb gibt es, neben unserem bunten und talentierten Team, den besten Kunden und den unterschiedlichsten Projekten und Produkten noch folgendes dazu:

• Onboarding zum Ankommen. Onboardingplan vorab, damit Sie wissen, was auf Sie zukommt. Onboardingtag, um uns besser kennenzulernen. Und die Onboardingphase im Fachbereich; so gestaltet, dass Sie bestmöglich ankommen, verstehen und loslegen können.
• Aufgaben zum Weiterkommen. Dinge bewegen, ab Tag 1. Das heißt bei uns: Verantwortung geben und bekommen. Ideen nicht nur äußern können, sondern umsetzen dürfen. Und ein Personalentwicklungskonzept, das individuell passt - egal, ob Richtung Führungskraft oder Fachexperte.
• Arbeitszeit und -ort? Flexibel. Unser Gleitzeitmodell bietet die Flexibilität, die zu Ihrer Arbeit und Ihrem Leben passt. Dazu gehört natürlich auch die Möglichkeit, aus dem Homeoffice heraus zu arbeiten.
• Miteinander und Kultur? Auf Augenhöhe. Offenes Feedback. Regelmäßige Updates durch unsere Geschäftsführung. Lösungsorientiertes An-einem-Strang-Ziehen. Und natürlich auch Get-together-Events wie das Kartfahren, die EPG-Weihnachtsfeier oder unsere LAN-Party - um uns und unsere Erfolge zu feiern.
• Jetzt. Für später. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) bietet eine gute Möglichkeit, für das Alter vorzusorgen. Dafür gibt es von uns im Heute einen starken Arbeitgeberzuschuss, damit Ihr Morgen so entspannt wie möglich wird.
• Bewegung. Um lange bewegen zu können. Jeder hat die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen. Oder in unserem Sportraum zu trainieren. Lieber was im Team? Dann bietet sich der Firmenlauf oder ein Nachmittag im Kletterwald an.
• Branche der Gegenwart. Und Zukunft. Die Welt der Logistik begleitet nicht nur unser aller Alltag. Sie ist auch essenziell für eine nachhaltige, lebenswerte Zukunft. Was das bedeutet? Viel, was wir gemeinsam bewegen können. Die Möglichkeit, Dinge besser zu machen. Und einen sicheren, auch für die Zukunft relevanten, Arbeitsplatz.
• Und klar, Obstkorb und Getränke haben wir natürlich auch.

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