Job Description
Die wewole Stiftung unterstützt seit 1973 Teilhabe und gestaltet im gesellschaftlichen Auftrag Inklusion. Hierbei antizipieren die Mitarbeitenden Veränderungen, erkennen Möglichkeiten und kreieren neue individuelle Angebote für Menschen. Sie möchten in einem kompetenten und engagierten Team mitten im Ruhrgebiet Eingliederungshilfe zukunftsfest weiterentwickeln? Dann sollten Sie unbedingt weiterlesen!
Für diesen Mandanten sucht conQuaesso® JOBS zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Herne eine*n
Vorständin/Vorstand(w/m/d)
Über die wewole Stiftung:
Die wewole Stiftung gestaltet Teilhabe in den Bereichen Arbeit, Wohnen und Lernen in Herne und Castrop-Rauxel. Die über 370 Mitarbeitenden begleiten täglich 1.200 Menschen und entwickeln dabei moderne Formen für inklusives und selbstbestimmtes Leben. Im aktiven Dialog mit Stadtgesellschaft und Kostenträgern ermöglicht die wewole Stiftung ein gelingendes Zusammenleben. Für diesen gestalterischen Prozess müssen immer wieder gemeinsam Strukturen analysiert, Rahmenbedingungen angepasst und Lösungsmöglichkeiten gefunden werden. Die wewole Stiftung erwirtschaftet ein Umsatzvolumen von 40 Millionen Euro und ist ein wichtiger Partner der Kommunen. Zusätzliche Informationen erhalten Sie aus dem Wirkungsbericht der wewole Stiftung.
- Sie gestalten verantwortlich die Vielfalt und Teilhabe im Konzern. Gemeinsam mit Ihrer Vorstandskollegin treiben Sie die fachliche Weiterentwicklung voran vor dem Hintergrund des BTHGs.
- Mit Ihrem Know-how im Change Management entwickeln Sie zusammen mit Ihren Führungskräften innovative Strategien zur Weiterentwicklung der wewole Gruppe.
- Im Vorstand tragen Sie gemeinsam die Verantwortung für investive und bauliche Maßnahmen sowie grundsätzliche Organisations- und Personalentscheidungen.
- Sie pflegen eine enge Kooperation und Kommunikation mit dem Kuratorium und vertreten die Organisation nach innen sowie in der Region und bauen das starke Netzwerk der Organisation weiter aus.
- Sie verfügen über einen akademischen Abschluss im pädagogischen oder sozialwissenschaftlichen Bereich ergänzt um solide Kompetenzen im Personalmanagement.
- Mit Ihrer fundierten Leitungserfahrung, idealerweise in der Eingliederungshilfe oder der Sozialwirtschaft, verknüpfen Sie unternehmerisches Denken mit Ihren Steuerungsfähigkeiten.
- Sie führen kooperativ und passen Ihren situativen Führungsstil auf die agile Arbeitswelt an. Sie pflegen einen wertschätzenden, empathisch-motivierenden Umgang.
- Sie bringen Kenntnisse der rechtlichen und sozialen Rahmenbedingungen mit und verfügen über ein ausgeprägtes Verhandlungs- und Kooperationsgeschick.