Job Description
thyssenkrupp ist ein international aufgestelltes Industrie- und Technologieunternehmen mit rund 100.000 Mitarbeitenden. In 48 Ländern erwirtschaftete es im Geschäftsjahr 2022/2023 einen Umsatz von 38 Mrd €. Mit umfassendem Technologie-Know-how entwickeln die Geschäfte wirtschaftliche und ressourcenschonende Lösungen für die Herausforderungen der Zukunft, vor allem in den Bereichen Klimaschutz und Energiewende, digitaler Transformation in der Industrie sowie Mobilität der Zukunft. Unter der Dachmarke thyssenkrupp schafft das Unternehmen mit innovativen Produkten, Technologien und Dienstleistungen langfristig Wert und trägt zu einem besseren Leben künftiger Generationen bei.
thyssenkrupp Bilstein steht weltweit für Innovation und High-Tech in der Fahrwerktechnik. Mit der Kompetenz für das gesamte Fahrwerk liefert das Unternehmen mit Produktionsstätten in Europa, Amerika und China Produkte für das komplette Dämpfungsspektrum. Darüber hinaus ist thyssenkrupp Bilstein seit vielen Jahren ein gefragter Partner im Motorsport und im Tuningbereich. thyssenkrupp Bilstein ist eine operative Geschäftseinheit des Business Segments Automotive Technology - Damper der thyssenkrupp AG.
- HR-Controlling: Entwicklung und Implementierung moderner Controlling- und Workforce-Management-Prozesse zur Optimierung der HR-Kennzahlen.
- Projektverantwortung: Leitung und Durchführung von HR-Controlling- und Reporting-Projekten, um proaktiv die Grundlage von Managemententscheidung zu verbessern.
- Berichterstellung: Erstellung und kontinuierliche Optimierung wiederkehrender Standard-HR-Berichte, Statistiken und Trendanalysen für verschiedene Stakeholder.
- Monitoring und Analyse: Unterstützung und Überwachung des HR-Forecasts, des Budgetprozesses und der Kostenkontrolle
- Datenanalyse: Kontinuierliche Überprüfung und Verbesserung der Datenqualität in den HR-Systemen.
- Weiterentwicklung: Fortlaufende Weiterentwicklung der HR-Reportings mit Fokus auf globale Standards und Verbesserung der Datenqualität sowie des Detailgrades.
- Datengetriebene Entscheidungen: Förderung datengetriebener Entscheidungen in personalpolitischen Fragestellungen im gesamten Unternehmen.
- Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet; zusätzliche Qualifikationen im Bereich HR-Analytics sind von Vorteil.
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling oder Finanzcontrolling
- Analytische Fähigkeiten: Ausgeprägte Fähigkeiten in der Datenanalyse und Interpretation zur Optimierung von Kennzahlen und Prozessen.
- IT-Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse in MS Office (Excel, PowerPoint), Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder ähnlichen Systemen, Kenntnisse in Datenvisualisierungstools (z.B. Power BI), Grundkenntnisse in SQL und Basiswissen in Python für Datenanalysen sind von Vorteil.
- Teamfähigkeit und Flexibilität: Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Team zu arbeiten und flexibel auf Veränderungen zu reagieren.
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Offen für Talente: Fühlst Du dich angesprochen, aber entsprichst nicht ganz dem Profil? Wir freuen uns trotzdem auf deine Bewerbung.
- Moderne Arbeitsumgebung: Arbeiten in einer hochmodernen Umgebung im thyssenkrupp Headquarter zusammen mit verschiedenen Geschäftsbereichen der tk AG.
- New Work Kultur: Hybride Arbeitsweise ermöglicht Home-Office und flexible Arbeitszeiten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Transparenz, Mitgestaltung und Zusammenarbeit. Flache Hierarchien und kreative Freiräume fördern eigene Ideen und gemeinsame Lösungen - Drive your way ahead together with us!
- Ruheraum: Ein wunderschöner Ruheraum bietet die Möglichkeit, sich zurückzuziehen und räumliche Distanz vom Arbeitsalltag zu finden.
- Konzernvorteile: Nutzung des Betriebsrestaurants, der Wäscherei und des Medical Centers sowie Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen für verschiedene Produkte und Dienstleistungen. Zudem gibt es ein prämienbasiertes Mitarbeitendenempfehlungsprogramm.
- Weiterbildung und Entwicklung: Zugang zu einer digitalen Lernbibliothek mit über 16.000 Inhalten sowie gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Teilnahme am konzernweiten Talentprogramm bietet spannende Karrierechancen.
- Mobilität: DeutschlandJobTicket für vergünstigte Fahrten mit den öffentlichen Verkehrsmitteln bundesweit sowie Fahrradleasing-Angebote.
- EU-Auslandsarbeit: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in Deutschland und im EU-Ausland.
- Betriebliche Altersvorsorge und unbefristete Anstellung: Individuelle betriebliche Altersvorsorge und eine unbefristete Anstellung.
- Familienfreundlichkeit: Betriebskindertagesstätte sowie Online-Nachhilfe und Hausaufgabenhilfe für schulpflichtige Kinder.
- Gesundheitsvorsorge: Verschiedene Angebote zur Gesundheitsförderung, darunter Online-Kurse und Sonderkonditionen bei Gesundheitsanbietern.
- Teamevents: Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeistes und Zusammenhalts.
Wir wertschätzen Vielfalt
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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