Job Description
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Unser Bereich Personal- und Organisationsentwicklung besteht aus sieben engagierten Teams: Seminarorganisation, Personalentwicklung, Ausbildung, Training, eLearning, Organisationsentwicklung und Projekte PE/OE. Als Impulsgeber und Wegbereiter für die bewusste Entwicklung von ROSSMANN zur "Lernenden Organisation" unterstützen wir persönliche oder teambezogene Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse.
- Führung: Sie übernehmen die Führung und Weiterentwicklung eines Teams von 9 motivierten Mitarbeitenden in der Personalentwicklung
- Strategie: Sie entwickeln und implementieren mit Ihrem Team innovative PE-Strategien und -Konzepte, die unsere Mitarbeitenden langfristig fördern und binden. Dabei denken Sie schon heute an morgen und haben die Unternehmensinteressen stets im Blick
- Expertise: Mit Ihrer Erfahrung in verschiedenen Personalentwicklungsthemen (bspw. Talent/Performance Management, Development Consulting etc.) agieren Sie als fachlicher Sparringspartner für Ihre Team und Treiber von Themen
- Analyse: Sie evaluieren und optimieren kontinuierlich die bestehenden PE-Prozesse, hinterfragen den Status-Quo und entwickeln neue, innovative Ansätze für eine zukunftsgerichtet Personalentwicklung
- Expertise: Studium oder kaufmännische Ausbildung? Uns sind vor allem Ihre Skills, das richtige Mindset und eine fundierte Berufserfahrung wichtig. Sie sind mindestens fünf Jahre als HR-Referent im Umfeld Personalentwicklung in einem mittelständischen oder Großunternehmen tätig
- Führungskompetenz: Sie haben bereits Erfahrung in der Führung von Teams und begreifen es als Ihre Passion Ihre Mitarbeitenden bei ihren Themen zu unterstützen und ihre Entwicklung zu begleiten
- Kreativität: Sie denken out-of-the-box und bringen innovative Ideen ein, um die Personalentwicklung bei ROSSMANN auf das nächste Level zu heben
- Präsenz: Sie kombinieren ein sicheres, durchsetzungsstarkes Auftreten mit der inneren Haltung, Richtungen vorzugeben, Rahmenbedingungen zu bieten und klare Entscheidungen zu treffen. Mit Ihrer Begeisterungsfähigkeit und Präsentationsstärke schaffen Sie es, überzeugend aufzutreten und Ihr Gegenüber mitzunehmen
- Kommunikation: Sie sind eine kommunikationsstarke Persönlichkeit, die souverän und empathisch auftritt. Unterschiedliche Hierarchien und Zielgruppen stellen dabei keine Herausforderung für sie da
- 37,5-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Workation
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebsrente
- Umfassendes Onboarding
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Sportgruppen & Freizeitseminare
- Kostenlose Parkplätze
- Bikeleasing
- 50% Mobiles Arbeiten
- Corporate Benefits
- Betriebsrestaurant
- ROSSMANN-Ferienwelt
- Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
- ROSSMANN Lernwelt
- ROSSMANN Einarbeitungstage
- Firmenappartements
- Attraktive Produktboxen