Job Description
Der Geschäftsbereich 61 „Stadtentwicklung“ sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Sachbearbeiter/in (w/m/d) für den Bereich Beitragswesen
Bei der Stelle handelt sich um eine Vollzeitstelle, die nach Entgeltgruppe 10 TVöD vergütet wird. Die Stelle ist als Elternzeitvertretung vorgesehen und grundsätzlich teilbar.
Die Stadt Oberursel (Taunus) ist Teil der prosperierenden Rhein-Main-Region. Als Mittelzentrum erfüllt sie u.a. als bedeutender Schulstandort eine wichtige Funktion nördlich der Stadt Frankfurt am Main. Aufgrund der sehr guten Anbindung an U-und S-Bahn, sowie an das überörtliche Radwegenetz und Straßennetz hat Oberursel seit langem eine hohe Nachfrage als Wohn- und Gewerbestandort. Die Lage als „Tor zum Taunus“ spiegelt die wichtige Rolle der Erholungsflächen in direkter Umgebung.
- Abrechnung von Erschließungsbeiträgen nach §§ 127 ff Baugesetzbuch (BauGB) und Abwasserbeiträgen nach § 11 Kommunales Abgabengesetz (KAG) sowie Erstellen von Bescheiden
- Erstellung und Abwicklung von Erschließungs- und Ablöseverträgen in Zusammenarbeit mit den zu beteiligenden Fachabteilungen
- Widmung von Erschließungsanlagen
- Bearbeitung von Anträgen auf Stundungen, Niederschlagung und Erlass
- Bearbeitung von Widersprüchen
- Abgeschlossene Ausbildung/Studium als Verwaltungsfachwirt/in, eine Ausbildung/Studium im Bereich der Vermessungstechnik und Geoinformatik oder im Bereich der Stadtplanung
- Fundierte Kenntnisse des Erschließungsbeitragsrecht, des Kommunalen Abgabengesetzes und des Hessischen Straßengesetzes sind wünschenswert, aber nicht Einstellungsvoraussetzung
- Berufserfahrung in den Bereichen Erschließungsbeitragsrecht, Bodenordnung, Bauleitplanung sind wünschenswert, aber nicht Einstellungsvoraussetzung
- Gute Kenntnisse der gängigen MS-Office Programme (Word / Excel / Access)
- Kenntnisse von Geodatenbasierten- und CAD Programmen sind wünschenswert, aber nicht Einstellungsvoraussetzung
- Verhandlungsgeschick, Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten
- Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Entwicklungen und Aufgabenstellungen
- Teamfähigkeit, Eigeninitiative und selbstverantwortliches Arbeiten
- Kostenloses Premium Job-Ticket für das RMV-Gebiet
- Flexible Arbeitszeitgestaltung zur guten Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
- Zusätzliche, betriebliche Altersvorsorge
- Jährliches Leistungsentgelt
- Betriebliche Sozialarbeit und Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Tarifgerechte Bezahlung nach Entgeltgruppe 10 TVöD
- Möglichkeit einer Home-Office Vereinbarung nach der gültigen Dienstvereinbarung
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr