Job Description
Von der Einstellung bis zur Kündigung, als HR Manager (m/w/d) sind Sie für die Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Fragestellungen und arbeitsrechtlichen Aspekten zuständig. Sie übernehmen die fachliche Führung der HR Specialists, erstellen Entscheidungsvorlagen und führen Personalauswahlgespräche.
Ihre Aufgaben:
- Sie verantworten die Einhaltung der gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen
- Durchführung von personalrechtlichen Maßnahmen und anfallenden gerichtlichen Arbeitgebervertretungen
- Umsetzung von Organisationsänderungen und Restrukturierungen
- Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Durchführung von Maßnahmen im Bereich Compensation and Benefit
- Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten sowie Rollout- und Schulungskonzept zum Standort
- Durchführung von Trainings- und Informationsveranstaltungen
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder vergleichbar
- Berufserfahrung als HR Manager / HR Referent sowie einschlägige Kenntnisse in der Abwicklung von HR-Projekten
- Kenntnisse von Projektmanagementtools, -instrumenten, -methoden
- Erfahrungen in den Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
- Umfangreiche Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes sowie des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
- Gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Power Point sowie Excel (z. B. Pivot) und SAP/R3 (HR)
- Hohe Sozialkompetenz sowie Teamfähigkeit
- Bereitschaft zu Dienstreisen
An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:
- Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Jobticket und Bike-Leasing
- Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
- Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
- Corporate Benefits Plattform
- Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
- Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst
Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.
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