Job Description
Bodenständig, friesisch, authentisch – und in einer Spitzenposition, wenn es um zukunftsweisende Innovationen geht: Die Hochschule Emden/Leer ist Impulsgeberin für die Region. An vier Fachbereichen engagieren wir uns mit ca. 430 Beschäftigten und ca. 4.000 Studierenden in praxisnahen Projekten für neue, nachhaltige Entwicklungen in der Wirtschaft und Gesellschaft. Bei uns sind Sie „ganz nah dran“ – an Praxis und Perspektiven, Vielfalt und Verbindungen. Entscheiden auch Sie sich für eine Arbeitgeberin, bei der Sie wirklich etwas bewegen und Ihre Ideen von einer modernen Hochschule einbringen können.
An der Hochschule Emden/Leer, die sich als innovative, richtungsweisende Zukunftshochschule versteht, ist in der Abteilung Kommunikation und Hochschulkultur am Campus Emden zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle mit der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer Vollbeschäftigung – befristet für die Dauer von zwei Jahren – zu besetzen:
Mitarbeiter*in in der Abteilung Kommunikation und Hochschulkultur, Kampagnenmanagement, Community-Management & Content-Creation
(entsprechend der geforderten Qualifikation bis E 11 TV-L)
Kennziffer KH 2
Die Abteilung Kommunikation und Hochschulkultur ist zuständig für die interne und externe Kommunikation der Hochschule Emden/Leer. Die externe Kommunikation ist hier vorrangig im Bereich des digitalen Student Recruitments sowie im Community-Management in den sozialen Medien sowie digitalen Plattformen zu verstehen.
Die Abteilung ist im Schwerpunkt Kommunikation maßgeblich beteiligt an der Bildung der Markenidentität einer lebendigen Zukunftshochschule und versteht ihren Auftrag darin, Prozesse und Werkzeuge zu gestalten, mit denen sowohl Studierende als auch Mitarbeitende transparent informiert werden. Zudem verantwortet sie die Weiterentwicklung des Corporate Designs und dessen Umsetzung/Gestaltung auf neue Kontexte und Medien. Im Schwerpunkt Hochschulkultur versteht sich die Abteilung als Impulsgeberin und Gestalterin für eine Kultur der gelebten Veränderung in einer agilen und resilienten Organisation.
- Entwurf, Entwicklung, Gestaltung und Abstimmung von Kampagnen des digitalen Student Recruitments mit den zuständigen Ressorts der Hochschulleitung, Leitung Kommunikation & Hochschulkultur und den Fachbereichen
- Durchführung/Koordination der Kampagnen des digitalen Student Recruitments (in Abstimmung mit der Abteilungsleitung)
- Erfolgskontrolle der Kampagnen und Entwicklung von Optimierungsstrategien in Kooperation mit der Abteilungsleitung
- Beratung der Fachbereiche in speziellen Aspekten des Fachbereichs-Marketings
- Social-Media-Management und Community-Management mind. der aktuell bespielten Plattformen (LinkedIn, Instagram, YouTube etc.)
- Content-Creation, konzeptionelles sowie operatives Storytelling für alle aktuellen und mögliche zukünftige zentralen Plattformen (LinkedIn, Instagram, YouTube etc.)
- Adaption von (auch wissenschaftlichen) Inhalten für die jeweiligen Plattformen sowie für Intranet und Veranstaltungskalender/Informations-Hub
- Erstellung von Redaktionsplänen, redaktionelle Tätigkeiten (in Absprache mit der Abteilungsleitung und weiteren Akteur*innen der Hochschule)
- Inhaltlich-konzeptionelle und gestalterisch-praktische Mitarbeit / Kooperation bei Projekten der Abteilung
- Austausch und Kooperation mit der Öffentlichkeitsarbeit im Präsidialbüro
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Betriebswirtschaft, Marketing, Kommunikation oder Mediendesign
- Erfahrung im Projektmanagement
- Narratives und gestalterisches Wissen und entsprechende praktische Fähigkeiten sowie Erfahrung zur Umsetzung desselben
- Erfahrung in der Erstellung sowohl wissenschaftlich-journalistischer als auch marketingorientierter Texte
- Kompetenzen in der Ver- und Anwendung einschlägiger Tools zur Gestaltung von Werbemitteln/Drucksachen/digitaler Inhalte (z. B. Photoshop, InDesign, Illustrator, Premiere, Canva/Figma etc.) sowie entsprechender Geräte (z. B. Kameras) und Prozesse (z. B. Druckabwicklung)
- Analytisches Verständnis sowie strategisches Denken und Handeln
- Problemlösungs- sowie Handlungskompetenz in komplexen und zeitkritischen Situationen
- Kommunikatives Geschick und kooperative Arbeitsweise
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Leistungsbereitschaft
- Innovationsfähigkeit und Freude an der Realisierung innovativer Ideen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eine aktive und prägende Rolle in einem bedeutsamen, zukunftsrelevanten Handlungsfeld der Hochschule einzunehmen
- Selbstständiges Arbeiten innerhalb eines engagierten Teams im engen Kontakt mit den Lehrenden, den Mitarbeiter*innen und den Studierenden
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Notfallkinderbetreuung, Ferienbetreuung für Schulkinder etc.)
- Hochschulsport und gesundheitsfördernde Maßnahmen für Beschäftigte