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Job Description

Die Medical Park-Gruppe ist bundesweit Qualitätsführer im Bereich Rehabilitation und Arbeitgeber für über 3.650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zu unserer Gruppe gehören 13 Fachkliniken und fünf ambulante Therapie- und Rehazentren.
In unserer Fachklinik Medical Park Bad Wiessee St. Hubertus im Tegernseer Tal arbeiten rund 340 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Fachbereichen Orthopädie, Traumatologie, Sportmedizin, Innere Medizin und Kardiologie. Unser interdisziplinäres Team behandelt mit innovativen Methoden, fachlicher Kompetenz und viel Engagement unsere Patienten – wirksam zu helfen ist unser gemeinsamer Anspruch!

• Verantwortung für das Controlling der drei Medical Park Kliniken Cluster Tegernseer Tal, in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Verantwortung für das Berichtswesen sowie die eigenständige Forcast- und Budgeterstellung
• Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse in Zusammenarbeit mit dem Personalwesen und der dezentralen Finanzbuchhaltung
• Selbstständige Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen und Analysen zu Plan-Ist-Abweichungen
• Erarbeitung von Handlungsempfehlungen für die Geschäftsführung
• Umsetzung und Weiterentwicklung von Controlling- und Prozessstandards in allen Bereichen der Klinik
• Durchführung und Koordination von klinikinternen Projekten sowie Unterstützung bei konzernweiten Controlling-Projekten

• Erfolgreicher Abschluss eines betriebs­wirtschaftlichen Studiums oder Ausbildung mit einschlägiger Berufs­erfahrung
• Erfahrung im Gesundheitswesen wünschenswert
• Sehr gute analytische Fähigkeiten
• Strategisches Denken und konzeptionelle Stärke
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office, insbesondere Excel); Kenntnisse in SAP FI/CO oder LOGA wünschens­wert
• Sehr selbstständige sowie strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations­stärke sowie weit- und umsichtiges Handeln
• Hohe Motivation und Engagement

• Krisensicheres Arbeitsverhältnis und herzliche Atmosphäre in einem familiär geführten Unternehmen mit traumhafter Lage an einem der schönsten Orte Deutschlands
• Effektive und zielführende Einarbeitung mit erfahrenen Kollegen an Ihrer Seite sowie Förderung von Weiterbildungs­wünschen
• Familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten
• Attraktives Gehalt mit Zusatzleistungen in Form einer Master Card und einem bunten Strauß an „corporate benefits“
• „Starterprämie“ in Höhe von bis zu 1.000 Euro brutto und eine Prämie von bis zu 3.000 Euro brutto für das Anwerben neuer Mitarbeiter
• Kinderbetreuungskostenzuschuss möglich
• Betriebliche Gesundheitsförderung, z. B. JobRad, PlusCard und ein betriebliches Gesundheitsmanagement, sowie Mitnutzung unserer Fitnesswelt
• Teamzusammenhalt und kollegiales Miteinander stehen für uns an erster Stelle, deswegen bieten wir regelmäßige Mitarbeiterevents an

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