Job Description
Bei Kiwa stehen Technik, Präzision, Sicherheit und Qualität im Fokus. Mit einem engagierten Team von über 9.500 talentierten Menschen in über 40 Ländern bieten wir Ihnen vielseitige berufliche Herausforderungen. Unsere Arbeit dreht sich um Qualitätsprüfungen, Zertifizierungen und Umweltschutzdienstleistungen. Gleichzeitig pflegen wir eine freundliche, wertschätzende Atmosphäre und bieten hervorragende betriebliche Rahmenbedingungen. Willkommen bei Kiwa – gemeinsam bewegen wir Großes! Sie suchen nicht nur einen Job, sondern eine erfüllende Aufgabe, in der Sie Ihr Talent für Personalmanagement entfalten können? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Werde Teil unseres HR-Teams und gestalte aktiv die Erfolgsgeschichte von Kiwa mit. Wir suchen Sie als HR Business Partner (m/w/d), bundesweit.
HR Business Partner (m/w/d)
- Beratung und Unterstützung: Beratung und Unterstützung der Divisions- und Standortleitungen sowie Führungskräfte vor Ort in allen personalrelevanten Fragen unter Einhaltung der arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften.
- HR-Prozesse: Mitwirkung bei der Implementierung von HR-Prozessen für organisatorische Veränderungen und Unterstützung bei deren Einführung.
- Talententwicklung: Ermittlung des Fortbildungs- und Talent-Entwicklungsbedarfs sowie Ausarbeitung des weiteren Vorgehens.
- Personalmarketing: Organisation und Durchführung von Personal-Marketing-Aktivitäten und Unterstützung bei der Entwicklung und Verwaltung von Initiativen für soziale Medien.
- Projekte und Veränderungsprozesse: Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen zu HR-Themen und Unterstützung bei Veränderungsprozesse.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Pflege einer konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Qualifikation: Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Human Resources oder ein Studium in Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement.
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung (3-5 Jahre) in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise in einem mittelständischen oder großen Unternehmen.
- Beratungskompetenz: Erfahrung in der Beratung von Führungsverantwortlichen sowie in der Umsetzung von HR-Prozessen, insbesondere bei organisatorischen Veränderungen.
- Fachkenntnisse: Vertrautheit mit dem gesamten Spektrum operativer und konzeptioneller Personalarbeit, insbesondere vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie gute Kenntnisse des Betriebsverfassungs- und Arbeitsrechts.
- Reisebereitschaft: Bereitschaft zu mehrtägiger Reisetätigkeit (3-4 Tage je Woche) in Deutschland.
- IT-Kenntnisse: MS-Office-Tools; Erfahrung mit unterschiedlichen HR-Programmen.
- Soft Skills: Gutes situatives Gespür verbunden mit diplomatischer, aber überzeugungs- und durchsetzungsstarker Herangehensweise auf allen Ebenen.
- Onboarding: Ein strukturiertes und auf die Position abgestimmtes Onboarding.
- Gestaltungsspielraum: Viel Gestaltungsspielraum zum Ausbau des neu geschaffenen HR-Bereiches.
- Mobilität: Firmenwagen oder wahlweise Bahncard 100, auch zur Privatnutzung. Zusätzlich das Angebot für Dienstradleasing.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge.
- Vergünstigungen: Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen und Prämien.
- Team-Events: Jede Menge Spaß auf regelmäßigen Mitarbeiterevents.
- Weiterbildung: Interessante Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch interne Schulungen und Fortbildungsangebote.
- Teamkultur: Beste Teamstimmung durch ein kreatives, motivierendes Miteinander, Duz-Kultur und vertrauensvollen Zusammenhalt über alle Hierarchieebenen hinweg.
- Zukunftssicherheit: Eine zukunftssichere und vielversprechende Möglichkeit, mit uns in einem erfolgreichen Unternehmen weiterzuwachsen.
Kiwa steht für Vielfalt.
Wir freuen uns daher über jede Bewerbung unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.