Job Description
Lufthansa Technik ist der weltweit führende Anbieter für Wartungs-, Reparatur- und Überholungsservices sowie Modifikationen in der Luftfahrtindustrie. Mit mehr als 20.000 Mitarbeitenden und über 30 internationalen Tochterunternehmen bietet die Lufthansa Technik Gruppe rund 800 Kunden auf der ganzen Welt einen Komplett-Service von Dienstleistungen rund um die Flugzeugtechnik. Was uns so erfolgreich macht? Wir. Die Menschen bei der Lufthansa Technik Gruppe. Denn ob Ingenieurswesen, IT oder Logistik, Azubi im ersten Jahr oder hochspezialisierte Fachkraft – wir halten die Luftfahrt nicht nur in Bewegung. Wir schrauben jeden Tag an ihrer Zukunft. Wir sind Innovator:innen, Technoholics und die, die Aviation weiterdenken. Unser Pioniergeist entdeckt auch im kleinsten Detail den nächsten Horizont. Wir sind Aviationeers. Was ist mit dir?Menschen stehen bei uns im Mittelpunkt. Unser People Bereich begleitet unsere Mitarbeitenden über den kompletten Employee Lifecycle und arbeitet in Competence Centern an der Zukunft der Arbeit. Und das direkt am Menschen. Mit unserer Leidenschaft und unserem Pioniergeist gestalten wir die Zukunft der Luftfahrt-Branche.
Lassen Sie uns gemeinsam abheben!
Als Teamleiter:in People Recognition & Reward, Labour Relations sind Sie für die folgenden Aufgaben verantwortlich:
- Führung und Entwicklung von Mitarbeiter:innen, Durchführung personeller Einzelmaßnahmen und Vertretung des Abteilungsleiters
- Strategische Entwicklung der Tarifpolitik und Verhandlung von Tarifverträgen durchführen, sowie Entwicklung und Implementierung von Compensation & Benefits-Produkten, inkl. internationaler Umsetzung
- Verhandlung und Leitung von strategischen Veränderungsprojekten (z.B. Reorganisationen)
- Gestaltung der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Vertretung der Geschäftsleitung
- Klärung personalpolitischer Grundsatzfragen und Beratung der People Consultants und Business Partner
- Unterstützung der Fachbereiche bei der internationalen Geschäftsfeldentwicklung und Transformationsprojekten
- Entwicklung und Sicherstellung einheitlicher Positionsbewertungen und Stellenbewertungen
Wir möchten Sie gerne persönlich kennenlernen und verzichten daher bewusst auf die Auflistung von Softskills.
Wir freuen uns, wenn Sie folgende Voraussetzungen mitbringen:
- abgeschlossenes Studium (2. Juristisches Staatsexamen) mit den Schwerpunkten Arbeitsrecht, Kollektiv- und Individualrecht
- mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht oder Personal
- Verhandlungserfahrung mit den Betriebs- oder Sozialpartnern
- Ausbildung zum Mediator wünschenswert
- sehr gutes Verständnis wirtschaftlicher Zusammenhänge und der Unternehmensstrategie, gute Kenntnisse der Unternehmensorganisation
- gute EDV-Kenntnisse (z.B. MS Office)
- verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- sehr gute Englischkenntnisse
- Führungserfahrung und ausgeprägte Fähigkeit Mitarbeiter zu führen, anzuleiten und zu motivieren
- Altersvorsorge / Betriebsrente
- Finanzberatung / Sozialberatung
- Gewinnbeteiligungen / LVV (Bonus)
- Kostenloses Parken
- Lufthansa Aktien
- Flugvergünstigungen
- Kantine (bezuschusst vom Arbeitgeber)
- Jobticket / Zuschuss ÖPNV
- Rabatte / Einkaufsmöglichkeiten
- Mitarbeiter Events (Sommerfeste, Teilnahme an Sportwettkämpfen etc)
- Betriebsarzt