Job Description
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sagen, "Zucker klebt". Und meinen damit, dass sie sich bei uns so wohlfühlen, dass sie gerne bleiben. Warum? Weil wir ein führendes Zuckerunternehmen in Europa sind, das seinen mehr als 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Karrieremöglichkeiten bietet. Das Erfolgsrezept unseres Familienunternehmens seit über 150 Jahren: eine Prise Mut, ein Schuss Innovationsgeist und eine Extraportion Leidenschaft. Wir suchen Menschen, denen nachhaltiges Handeln wichtig ist. Und die unsere Mission teilen: natürlichen Zucker in höchster Qualität zu fertigen.
Sie verantworten die korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Prüfung und Umsetzung von Tarifrunden und Einmalzahlungen
Sie setzen die geltenden Gesetze, Lohnsteuer- und Sozialversicherungspflichten und internen Richtlinien im Bereich Payroll um
Sie erstellen Personalstatistiken und -reports
Sie identifizieren gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen die Möglichkeiten zur HR-Prozessautomatisierung und -optimierung und setzen diese um
Sie arbeiten eng mit unseren internen HR-Stakeholdern zusammen, um Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte digitale Lösungen für HR-Prozesse zu entwickeln
Sie setzen sich mit Leidenschaft und Begeisterung für die Digitalisierung unserer HR-Prozesse in der tagtäglichen Arbeit ein
Sie sind mitverantwortlich für die Abbildung der Organisationsstruktur im Stellenplan und sichern deren Datenqualität in unserem Personalmanagementsystem LOGA
Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
Erfahrung in Abrechnungssystemen, idealerweise P&I LOGA
Projekterfahrung und prozessorientiertes Denken
Selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Abwechslungreiches Aufgabengebiet
Die Vorteile eines Tarifvertrages wie z.B. die 37 Std. Woche und 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage
Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
Betriebliche Gesundheitsangebote und Bikeleasing
Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
Regelmäßige Mitarbeiterevents und attraktive Mitarbeiterangebote bei namenhaften Anbietern
Individuelle Weiterbildungsangebote
Kantine, subventioniertes Essen und Parkplätze
Firmenfahrzeugpool