Job Description
Gemeinsam mit über 260.000 zivilen und militärischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern garantieren wir Sicherheit, Souveränität und außenpolitische Handlungsfähigkeit der Bundesrepublik Deutschland sowie Unterstützung bei Naturkatastrophen und Unglücksfällen im Inland.
Die Versorgung der Streitkräfte sichern. In Zivil unterstützen. Das Karrierecenter der Bundeswehr ist maßgeblich beteiligt an der Personalgewinnung für die Bundeswehr sowohl für die militärischen als auch für die zivilen Laufbahnen. Im Rahmen verschiedener Assessmentverfahren für Bewerberinnen und Bewerber wird die Eignung für die angestrebten unterschiedliche Einsatzbereiche geprüft. Außerdem befassen sich die Karrierecenter mit der beruflichen Integration ausscheidender Soldatinnen und Soldaten und nehmen die Aufgaben des Berufsförderungsdienstes und der Betreuung von Reservistinnen und Reservisten wahr.
- Sie wirken als Personalpsychologin bzw. Personalpsychologe bei der Personalauswahl für militärische und zivile Verwendungen mit.
- Sie führen Assessmentverfahren für verschiedene militärische Laufbahnen und für den mittleren Verwaltungsdienst in einer Auswahlkommission durch, bereiten diese vor und nach und unterstützen bei Bedarf bei weiteren Assessmentverfahren in der Zuständigkeit des Karrierecenters der Bundeswehr Stuttgart oder im Rahmen der Amtshilfe für andere Dienststellen.
- Sie arbeiten bei der Evaluation und (Weiter-)Entwicklung der Auswahlverfahren für militärische und zivile Laufbahnen sowie zur Erprobung neuer Auswahlverfahren zu.
- Sie er- und bearbeiten fachliche Arbeitsanweisungen und Ordnungsmittel für die psychologische Eignungsdiagnostik.
- Sie planen Maßnahmen zur Qualitätssicherung eignungsdiagnostischer Verfahren, führen diese durch und werten sie aus.
- Sie planen, koordinieren und führen psychologische Arbeits- und Anforderungsanalysen für militärische und zivile Laufbahnen durch.
- Sie verfügen über ein Diplomstudium der Psychologie oder ein konsekutives zehnsemestriges Masterstudium („M.Sc. in Psychologie“, nichtspezialisierte Studienabschlüsse der Psychologie) nach Empfehlung der Deutschen Gesellschaft für Psychologie.
- Sie bekennen sich durch Ihr gesamtes Verhalten zur freiheitlichen demokratischen Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes und treten für deren Einhaltung ein.
- Sie stimmen zu, an einer ärztlichen Einstellungsuntersuchung teilzunehmen.
- Sie werden als Beamtin oder Beamter oder mit dem Ziel der Verbeamtung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingestellt.
- Sie erwartet ein attraktives Gehalt.
- Die ausgeschriebene Stelle ist mit der Besoldungsgruppe A 13 / A 14 Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) bewertet.
- Bei Einstellung in ein Arbeitsverhältnis erfolgt die Eingruppierung in die Entgeltgruppe E 13Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).
- Für die Besetzung der ausgeschriebenen Stelle kann im Fall der Einstellung in ein Beamtenverhältnis bei Vorliegen der übrigen Voraussetzungen eine Personalgewinnungsprämie nach Maßgabe des § 43 BBesG gewährt werden. Diese beträgt zwischen 72.666 und 74.643 Euro und wird als Einmalzahlung gewährt.
- Im Fall einer Einstellung als Tarifbeschäftigter oder Tarifbeschäftigte kann eine befristete Personalgewinnungszulage gemäß § 16 Abs 6 TVöD gewährt werden. Bei Einstellung in ein Arbeitsverhältnis beträgt die Personalgewinnungsprämie zwischen 763,81 Euro und 997,19 Euro und erfolgt als monatliche Zahlung über einen maximalen Zeitraum von 60 Monaten.
- Sie arbeiten in Vollzeit oder Teilzeit. Die Tätigkeiten sind in der Dienststelle vor Ort wahrzunehmen. Hierbei erwarten Sie klar geregelte Arbeitszeiten, eine ausführliche Einarbeitungsphase und ein freundliches und offenes Team.
- Sie profitieren im Rahmen der Weiterentwicklung von vielseitigen Karriereperspektiven sowie einer Vielzahl spannender Aufgabengebiete an unterschiedlichen Beschäftigungsorten.
- Die ausgeschriebene Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.