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Passion for People GmbH - Unternehmens- und Personalberatung

Job Description
Job-Nr.: 2445731AHU
Einsatzort: Zentral im nördlichen Baden-Württemberg

Unser Kunde ist ein mittelständisches familiengeführtes Produktionsunternehmen in der Automotive-Branche mit etwa 200 Mitarbeitern. Die Produkte werden weltweit über den Fach- und Großhandel angeboten und haben hinsichtlich Qualität und Langlebigkeit einen exzellenten Ruf. Der Jahresumsatz liegt bei über € 100 Millionen. Das Unternehmen ist durch seine Produkte auch im derzeitigen Wandel hin zur E-Mobilität gut aufgestellt und für die Zukunft gerüstet. Produktion und Logistik befinden sich nahe einer Kreisstadt mit anerkannt guter Lebensqualität. Im Rahmen einer Nachfolgebesetzung wird ein HR-Verantwortlicher mit direktem Berichtsweg an den Geschäftsführer gesucht.

  • Eigenverantwortliche Abwicklung aller anfallenden HR-Aufgaben wie z. B. Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalplanung, Personaleinsatzplanung für Produktion und Logistik, Personalcontrolling und -Reporting, Umsetzung aller tariflichen und gesetzlichen Vorgaben und Änderungen sowie Betreuung der Ausbildung jeweils in enger Absprache mit den Linienbereichen und der Geschäftsführung; dies beinhaltet in weiten Teilen auch die Kompletterledigung der damit zusammenhängenden administrativen Aufgaben

  • Fachliche Verantwortung für eine korrekte und rechtzeitige Entgeltabrechnung, Führung einer Teilzeitmitarbeiterin für die operative Abrechnung

  • Unterstützung und pro-aktive Beratung der Führungskräfte in allen personellen Fragestellungen

  • Betreuung der Mitarbeiter am Standort in allen HR-relevanten Fragestellungen

  • Erstansprechpartner für die Arbeitnehmervertretung in allen betrieblichen Angelegenheiten

  • Stetige Entwicklung und Optimierung der HR-Prozesse in Abstimmung mit der Geschäftsführung und in Absprache mit den Linienvorgesetzten

  • Initiierung und gestaltende Mitwirkung sowohl von HR- als auch interdisziplinären Projekten

Die Position kann in Vollzeit dann in stärkerer Verzahlung mit der Produktion und dem Finanzbereich ausgeübt werden oder in Teilzeit mit mindestens 67 %. Einzelne Home-Office-Tage sind möglich.

Gestaltender Personalleiter (m/w/d) bei einem mittelständischen Produktionsunternehmen in Voll- oder Teilzeit


  • Eigenverantwortliche Abwicklung aller anfallenden HR-Aufgaben wie z. B. Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalplanung, Personaleinsatzplanung für Produktion und Logistik, Personalcontrolling und -Reporting, Umsetzung aller tariflichen und gesetzlichen Vorgaben und Änderungen sowie Betreuung der Ausbildung jeweils in enger Absprache mit den Linienbereichen und der Geschäftsführung; dies beinhaltet in weiten Teilen auch die Kompletterledigung der damit zusammenhängenden administrativen Aufgaben

  • Fachliche Verantwortung für eine korrekte und rechtzeitige Entgeltabrechnung, Führung einer Teilzeitmitarbeiterin für die operative Abrechnung

  • Unterstützung und pro-aktive Beratung der Führungskräfte in allen personellen Fragestellungen

  • Betreuung der Mitarbeiter am Standort in allen HR-relevanten Fragestellungen

  • Erstansprechpartner für die Arbeitnehmervertretung in allen betrieblichen Angelegenheiten

  • Stetige Entwicklung und Optimierung der HR-Prozesse in Abstimmung mit der Geschäftsführung und in Absprache mit den Linienvorgesetzten

  • Initiierung und gestaltende Mitwirkung sowohl von HR- als auch interdisziplinären Projekten

Die Position kann in Vollzeit dann in stärkerer Verzahlung mit der Produktion und dem Finanzbereich ausgeübt werden oder in Teilzeit mit mindestens 67 %. Einzelne Home-Office-Tage sind möglich.


  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägigen maßgeblichen Zusatzqualifikationen wie bspw. Personalfachkaufmann/Frau oder eine insgesamt vergleichbare Qualifikation

  • Langjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit vorzugsweise in einem industriellen oder logistischen Umfeld

  • Starke Affinität zu mittelständischen Strukturen

  • Gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung entweder durch eigene operative Abwicklung oder in einer übergeordneten fachlichen Verantwortung

  • Erfahrungen im Umgang und in Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen sind ein starkes Plus

  • Idealerweise Erfahrungen in einem tarifgebundenen Unternehmen der M+E-Industrie

  • Eine Ausbildereignung nach AEVO ist von Vorteil

  • Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit der Fähigkeit zu entscheiden und Dinge voranzubringen

  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Die Aufgabe ist geeignet für Generalisten in der ganzheitlichen Personalbetreuung wie z. B. Personalreferenten oder Personalleiter oder auch für sehr erfahrene HR-Allrounder, die bereit sind, gegen Ende ihrer beruflichen Laufbahn noch eine neue Herausforderung anzunehmen.


  • Familiäres, teamorientiertes Umfeld bei dem jeder jeden kennt mit kurzen Entscheidungswegen

  • Mitarbeiternahe verantwortungsvolle Personalpolitik mit Rücksichtnahme, Respekt und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance

  • Umfassendes abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum

  • Die Chance, das eigene Arbeitsumfeld selbst zu gestalten und den Unternehmenserfolg maßgeblich mitzubestimmen

  • Finanziell solides, unabhängiges Unternehmen mit guten Zukunftsperspektiven und geregelter Nachfolge in der Geschäftsführung

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