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Job Description

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­verband mit rund 22.000 Beschäf­tigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rhein­land. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kulturein­richtungen, vier Jugend­hilfe­einrich­tungen, dem Landes­jugendamt sowie dem Ver­bund Heilpädago­gischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rhein­landweit wahrge­nommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leis­tungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten ge­wählte Mitglieder aus den rheinischen Kom­munen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de.

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Sie arbeiten im Team IT-Management und bilden im CAFM (Computer Aided Facility Management) Betrieb und in Projekten durch Ihr fundiertes methodisches und IT-Wissen die Schnitt­stelle zwischen den Fachbe­reichen und dem LVR eigenen IT-Dienst­leister LVR-InfoKom sowie externen IT-Dienst­leistern und sorgen so für standardi­sierte IT-Lösungen für das Dezernat 3 - Gebäude- und Liegenschafts­management, Umwelt, Energie, Bauen für Menschen GmbH.

Sie üben mit zwei Kolleg*innen die fachliche Betriebs­koordination für das CAFM GLM System aus, welches derzeit von ca. 1.500 Nutzern im LVR und seinen Konzern­betrieben (derzeit 20) genutzt wird.

Zu Ihren Aufgaben gehören u. a. die:

• Überwachung und kontinuier­liche Verbesserung von Abläufen, Prozessen und Strukturen und Hinweise zur Fehler­vermeidung
• Zentrale Koordination des Anforderungs­managements für alle Kunden im CAFM GLM System
• Erfassung, Dokumen­tation, Genehmigung und Überwachung aller Anpassungen im CAFM GLM System
• Produktions­übernahme reali­sierter Aufträge
• Zentrale Anlauf­stelle für sämtliche Vorgaben an das Customizing/Workflows; Entwicklung von Vorgaben für die systemseitige Erweiterung bzw. System­änderung
• IT-Störungsmanagement
• Steuerung des 2nd Level Supports bei LVR-InfoKom
• Problemmanagement, Änderungs­management und Schnittstellen­management
• Abnahme bzw. Produktiv­setzung der Schnitt­stellen
• Berechtigungs­management und Test­management
• Laufende Information/Schulung der Endanwender*innen
• Qualitäts­management

Des Weiteren obliegt Ihnen ggf. die Leitung zukünftiger IT-Projekte/Maßnahmen zum Ausbau und Weiter­entwicklung des CAFM GLM System bzw. die Mitarbeit in entspre­chenden IT-Projekten/Maßnahmen im Gebäude- und Liegenschafts­management.

• Ein abgeschlossenes Hochschul­studium im Studien­bereich Informatik, Mathematik oder Elektro- und Informations­technik oder im Studiengang Wirtschafts­informatik oder Nachrichten­technik (FH-Diplom oder Bachelor) oder
• Sonstige Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse, durch die Sie geeignet sind, die Aufgaben als Senior-Produkt­managerin/Produktmanager (m/w/d) im Bereich Computer aided Facility Management wahrnehmen zu können.

Hinweis zur Vergütung:

Für eine Vergütung nach E12 TVöD ist eine mind. dreijährige Berufserfahrung im Bereich der IT notwendig. Personen ohne diese Erfahrung werden zunächst nach E11 TVöD vergütet mit der Option der Höher­gruppierung nach Erwerb der entspre­chenden Erfahrung.

Worauf es uns noch ankommt

• Einschlägige Berufs­erfahrung in der Anwendung und fachlichen Betreuung von CAFM bzw. komplexen IT-Systemen
• Fundierte und weit gefächerte Kennt­nisse und praktische Erfahrungen in Bezug auf IT-Lösungen und Prozesse im Facility Management bzw. Gebäude- und Liegenschafts­management
• Projekterfahrung in der Leitung, Koordination von bzw. Mitarbeit in IT-Projekten
• Erfahrungen im Erstellen von Lastenheften für das Anforderungs­management
• Analytisches Denkvermögen und eine schnelle Auffassungsgabe
• Erfahrungen in der Schnittstelle zwischen Fachbereich und Technik
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit einem hohen Maß an Eigenini­tiative zur Ausnutzung von Gestaltungs­spielräumen
• Kommunikations­fähigkeit
• Fließende Deutsch­kenntnisse in Wort und Schrift

Sie passen zu uns, wenn…

… Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen

Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine viel­fältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Mitein­ander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.

… Sie Vielfalt als Chance sehen

Vielfalt in der Gesell­schaft zu ermög­lichen und zu verwirk­lichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstüt­zen.

… Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen

Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebe­reiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre indivi­duelle Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

• Flexible Arbeits­zeit
• Home Office möglich nach Vereinbarung
• Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebens­arbeitszeit
• Betriebsnahe Kita
• Familienfreundliche Arbeits­bedingungen
• Chancengleich­heit und Diversität
• Kooperatives Arbeits­umfeld

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegensei­tigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schät­zung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationa­lität, Religion und Weltan­schauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaft­liche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsäch­liche Errei­chung der Gleichbe­rechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung beste­hender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausge­wogene Be­schäfti­gungs­struktur, mit Frauen­förderung z. B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familien­freund­licher Arbeitgeber die Vereinbar­keit von Erwerbs- und Sorge­arbeit zu unter­stützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensi­bilität.

Menschen mit Schwerbe­hinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berück­sichtigt.

Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissen­schaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landesgleich­stellungs­gesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berück­sichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 2: Finanz­management, Kommunal­wirtschaft und Europaangelegen­heiten
• Vergütung: E11-E12 TVöD
• Arbeitszeit: Teilzeit mit bis zu 19,5 Stunden/Woche
• Unbefristet
• Besetzungsstart: Nächstmöglich
• Bewerbungsfrist: 15.08.2024

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