Job Description
Seit über 60 Jahren entwickeln und produzieren wir leidenschaftlich Verpackungsmaschinen und -anlagen, die den komplexen Anforderungen der modernen Kreislaufwirtschaft gerecht werden. Unser ganzheitlicher Ansatz berücksichtigt das Umfeld, den Markt, das Produkt und die Verpackung unserer Kunden von Anfang an, um effiziente und zukunftssichere Lösungen mit höchster Verfügbarkeit zu gewährleisten. Wir legen besonderen Wert auf maßgeschneiderte und hochautomatisierte Maschinen, die den Anforderungen an Logistik, Verpackungsmaterial, Nachhaltigkeit und Energieeffizienz entsprechen.
Als Premium-Anbieter vertrauen heute nahezu alle führenden Hersteller in den Bereichen Food und Non-Food weltweit auf unsere innovative ROVEMA-Technologie. Durch unser Netzwerk von Tochtergesellschaften und Vertretungen sind wir in über 50 Ländern vertreten und unterstreichen so unsere globale Präsenz und unser internationales Engagement.
Mit rund 850 Mitarbeitern weltweit bieten wir ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das interdisziplinäre Zusammenarbeit fördert, den Teamgeist stärkt und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Kontext bietet.
Möchtest Du Teil unseres dynamischen Teams werden und Deine Karriere in einem international renommierten Unternehmen vorantreiben? Dann entdecke unsere aktuellen Stellenangebote und gestalte mit uns die Zukunft der Verpackungsindustrie!
- Als Expert:in in Sachen Recruiting verlassen sich Deine Hiring Manager und HR Business Partner über alle Phasen des Prozesses hinweg auf Deine proaktive Unterstützung.
- Du erarbeitest passgenaue Anforderungsprofile für alle Unternehmensbereiche und legst unter Beteiligung der Stakeholder eine zielgerichtete Recruiting-Strategie für den jeweiligen Search fest.
- Aufgrund Deiner Erfahrungen im Active Sourcing findest Du auf den entsprechenden Plattformen unsere Talente von morgen.
- Die Interessen aller internen und externen Stakeholder behältst Du stets im Blick und stellst durch eine optimale, zielgruppengerechte Kommunikation das Engagement aller Beteiligten sicher.
- Du entwickelst unseren Recruiting-Prozess zielorientiert weiter und garantierst damit eine optimale Candidate Experience.
- An unserem Employer Branding arbeitest Du aktiv mit und vertrittst unser Unternehmen auch auf entsprechenden Messen in der Region.
- Die Mitwirkung bei der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von (digitalen) HR-Prozessen runden Deinen Aufgabenbereich ab.
- Du kannst auf eine mehrjährige Erfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet in einer dynamischen Arbeitsumgebung, bestenfalls im industriellen Umfeld, zurückblicken.
- Idealerweise hast du ein fachbezogenes Studium abgeschlossen oder alternativ nach einer Berufsausbildung entsprechende Fortbildungen mit HR-Bezug erfolgreich durchlaufen.
- Dir fällt es leicht, aktiv Talente zu identifizieren, sie für uns zu begeistern und sie mit einer optimalen Kommunikation in und durch unsere Recruiting-Prozesse zu führen.
- Deine Kolleg:innen bezeichnen Dich als proaktive, strukturierte und kommunikative Persönlichkeit, die jederzeit den (internen) Kunden in den Fokus der HR-Service-Prozesse stellt.
- Du bist den Umgang mit MS-Office gewohnt und verfügst idealerweise über Kenntnisse in HRworks.
- Die für den Job erforderlichen Deutsch- und Englischkenntnisse bringst Du mit.
- Ein tolles Team, innerhalb und außerhalb der Abteilung HR
- Eine einzigartige Unternehmenskultur, in der Du Dich vom Start an wohlfühlen wirst
- Ein internationales Unternehmen mit flachen Hierarchien und entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten
- Umfassende soziale Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
- Großzügige, gleitende Arbeitszeit
- Die Möglichkeit des Jobrades
- Eine bezuschusste Kantine mit einem tollen Verpflegungsangebot
- Kostenlose Parkplätze und eine gute Verkehrsanbindung
- Kontinuität und Stabilität durch ein mittelständisches Geschäftskonzept