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Job Description

Unser Auftraggeber ist eines der größten Transportunternehmen Deutschlands mit mehreren Tausend Mitarbeitenden, davon rund 4.000 im Busfahrbetrieb. Der ÖPNV steht vor großen quantitativen und qualitativen Herausforderungen (Verkehrswende, Klimawandel etc.). Immer größere Teile der Bevölkerung nutzen öffentliche Verkehrsangebote, der Fahrbetrieb und der Fuhrpark müssen auf die aktuellen und zukünftigen Erfordernisse abgestimmt sein. Den Auswirkungen des Fachkräftemangels im Fahrbetrieb ist nachhaltig zu begegnen, während die Belegschaft weiter diversifiziert wird. Die Transportkapazitäten des Berliner Konzerns haben im Betrieb und in der Fahrzeugausstattung diesen komplexen Anforderungen Rechnung zu tragen. Die Umstellung auf umweltfreundliche, elektrische Antriebsmöglichkeiten (E-Busse) ist im vollen Gang. Wir besetzen für unseren Auftraggeber die beiden neu gebildeten Schlüsselpositionen im Fahrbetrieb Omnibus. Sie berichten direkt an die Gesamt-Bereichsleitung Omnibus (Fahrbetrieb, Fahrzeugwerkstätten, Verkehrslenkung, Fahrzeugmanagement). In jeder der beiden neugestalteten Position werden bis zu 2000 Mitarbeitende geführt mit jeweils einer großen regionalen Verantwortung im Berliner Stadtgebiet sowie der jeweiligen Verantwortung für mehrere bestehende und noch neu hinzukommende Betriebshöfe.

Was Sie erwartet:

• Souveräne Führung und zielgerichtete Weiterentwicklung Ihrer großen Organisationseinheit mit bis zu 2000 Mitarbeitenden und bis zu vier Betriebshöfen. Sie sind für die gesamte Wertschöpfungskette des Fahrbetriebs und einen reibungslosen Betriebsablauf zuständig.
• Sie sorgen für die optimalen Rahmenbedingungen, um die Fahrgäste pünktlich und zuverlässig zu transportieren und die Verkehrsleistungen gemäß Verkehrsvertrag zu erfüllen.
• In enger Abstimmung mit der Personalabteilung treiben Sie die Rekrutierung neuer Mitarbeitender und deren Förderung voran. Sie initiieren Maßnahmen der Organisations- und Personalentwicklung, gestalten und steuern Team- und Integrationsprozesse.
• Sie führen hands-on, pragmatisch, kooperativ in Vorbildfunktion. Sie befördern den Kulturwandel in Ihrem Bereich mit der Übernahme von Selbstverantwortung. Sie setzen Leitplanken, agieren als „Mutmacher:in“ und „Integrator:in“.
• Sie arbeiten interdisziplinär und schnittstellen-übergreifend mit Konzerneinheiten, mit unternehmensinternen und -externen Ansprechpartnern/innen, konstruktiv und partnerschaftlich mit den Arbeitnehmervertretungen.
• Sie tragen neben der operativen auch die strategische Verantwortung für Ihre Organisationseinheit, treiben Arbeitsabläufe und Prozesse voran, sorgen für deren ergebnisorientierte Steuerung anhand klar definierter Kennzahlen.
• Sie stellen mit Ihren Teams den ordnungsgemäßen und zuverlässigen Fahrbetriebsablauf und die erforderlichen Betriebskontrollen sicher.
• Sie sind für die Wirtschaftsplanung und das Kostenmanagement in Ihrem Bereich zuständig.
• Sie treiben die Weiterentwicklung und Umsetzung digitaler Konzepte für die Organisationseinheit voran ebenso wie die Weiterentwicklung und Implementierung von Informationssystemen und Telematik-Anwendungen in den technisch-produktiven Bereichen.
• Sie tragen mit Ihrer Organisationseinheit zur erfolgreichen Einführung und Umsetzung der Elektro-Mobilität bei.

Was Sie mitbringen:

• Sie sind eine lösungsorientierte, engagierte und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit hoher Integrität und Dienstleistungsorientierung. Sie besitzen mehrjährige profunde Berufs- und Führungsexpertise in personalintensiven Unternehmen der Transport- und / oder Logistikindustrie (Verkehr, ÖPNV, Infrastruktur…)
• Sie haben erfolgreich ein Studium abgeschlossen, bevorzugt der Fachrichtung BWL oder einer technischen Fachrichtung wie Verkehr, Fahrzeugbau, Verkehrslogistik, Wirtschaftsingenieurwesen. Alternativ verfügen Sie über gleichwertige Fähigkeiten und Management-Kenntnisse auf der Basis einer mehrjährigen Berufserfahrung.
• Sie treten sicher und souverän auf allen Hierarchieebenen innerhalb und außerhalb des Unternehmens auf.
• Sie agieren bodenständig, belegschaftsnah, hands-on. Sie sind erfahren in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen. Sie können zielgruppenorientiert überzeugend argumentieren, vor allem mit gewerblichen Mitarbeitenden.
• Sie denken strategisch und unternehmerisch, besitzen gute analytische Kompetenzen, arbeiten strukturiert und systematisch.

Was unser zukunfts- und mitarbeiterorientierter Auftraggeber Ihnen bietet:

• Als außertarifliche Führungskraft ein attraktives Gehalt.
• Budget für eine betriebliche individuelle Altersvorsorge.
• Mobiles Arbeiten bei Bedarf, 30 Tage Urlaub.
• Gesundheitsangebote, Weiterbildungen, persönlicher Fahrausweis.
• Aktive Mitgestaltung der Verkehrswende in einem dynamischen Geschäftsfeld, das Fachwissen und Führungskompetenz fordert, Weiterentwicklung fördert und in dem Arbeiten Spaß macht!

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