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Rheinmetall

Job Description

Als Senior Personalreferent mit Schwerpunkt Digitalisierung (m/w/d) fungieren Sie als Schnittstelle zwischen der lokalen Personalabteilung und der Abteilung eHR. Sie bringen die Erfahrung der operativen HR-Prozesse mit und übersetzen diese Bedarfe für die Projektmanager (m/w/d) zur Anwendung innerhalb der HR-IT-Systeme.

  • Prozessoptimierung und Digitalisierung der operativen Prozesse der Personalabteilung in SuccessFactors in Zusammenarbeit mit Projektmanagern (m/w/d) aus dem Bereich eHR
  • Begleitung bei der Einführung neuer Systeme sowie die Übersetzung der Anforderungen aus dem operativen HR Business
  • Überblick über die Schnittstellen und Auswirkungen der verschiedenen Systeme aufeinander und auf das operative Geschäft
  • Key User Funktion für die HR-IT-Systeme innerhalb der Abteilung und Sicherstellung der effizienten Nutzung und fortlaufenden Optimierung in Zusammenarbeit mit eHR
  • Durchführung und Abnahme notwendiger Testszenarien und die Beseitigung von Fehlern
  • Ansprechpartner (m/w/d) für Fragen und Aufgaben des täglich anfallenden operativen Tagesgeschäfts
  • Administration bestehender HR-Prozesse sowie Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Ein- und Austrittsformalitäten

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
  • Mehrjährige Erfahrungen in der HR Digitalisierung sowie in der operativen Personalarbeit
  • Kenntnisse in der schnittstellenübergreifenden Projektarbeit und in der Anforderungsanalyse
  • Sicherer Umgang mit SAP HCM und Successfactors sowie MS Office
  • Erfahrung als Key User für SuccessFactors von Vorteil
  • Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen


An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:

  • Mitarbeitererfolgsbeteiligung
  • Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
  • Fitness- und Gesundheitsangebote
  • Subventioniertes Betriebsrestaurant
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiteraktienkaufprogramm
  • Corporate Benefits Plattform
  • Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy
  • Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.

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